Этапы подбора: планирование и проведение собеседования
В этом уроке вы узнаете, как подготовиться к собеседованию: составить план встречи, подготовить вопросы и выбрать техники, которые помогут раскрыть навыки и мотивацию кандидата.
Для начала разберёмся, по каким шагам проводить собеседования.
.webp?v3 "Изображение")
Давайте подробно разберём первые три шага: как начать встречу, познакомиться с кандидатом и перейти к его оценке.
Цель встречи и краткое описание вакансии
- Представьтесь и кратко расскажите о себе.
- Напомните кандидату о вакансии: должности и основных задачах.
- Расскажите, как будет проходить встреча.
Это позволит кандидату настроиться на деловой тон и вспомнить, что он уже знает о вашей компании.
Знакомство с кандидатом
- Попросите кандидата рассказать о себе: пусть опишет свой опыт, последние места работы и задачи, которыми занимался.
- Дайте кандидату возможность рассказать о себе так, как он хочет, и не перебивайте.
Не задавайте уточняющие вопросы сразу: сначала важно послушать, что именно расскажет кандидат. Уже по его рассказу можно сделать выводы о мотивации и личных качествах.
После этого задайте вопросы по тем темам, на которых кандидат сделал акцент, и по тому, о чём он умолчал из своего резюме.
Оценка кандидата
- Проверьте, подходят ли кандидату ваши условия: график, формат работы, уровень дохода и другие формальные критерии.
- Оцените профессиональные навыки и личностные качества.
О том, как составить и задать вопросы для оценки, а также какими ещё способами можно проверить кандидата, рассказали в видео.
Скачайте памятку — в ней мы собрали все возможные вопросы кандидату на собеседовании.
Вопросы для собеседования
10.79 Кб
Резюме
В начале собеседования представьтесь, а затем дайте кандидату немного рассказать о себе. Уже по этому рассказу можно сделать выводы о его мотивации и интересах.
Используйте разные форматы оценки кандидата: прямые вопросы, проективные вопросы или ролевое упражнение, где кандидат сможет показать свои навыки продаж.
Планируйте собеседование и вопросы на основе резюме кандидата: его опыта работы, предпочтений по условиям, профессиональных навыков и личных качеств.
Как вам урок?