Что такое Совместительство — образовательная платформа Альфа-Курс

Совместительство — это официальная работа у другого работодателя в свободное от основной занятости время. То есть специалист получает две зарплаты по двум отдельным трудовым договорам.

Что нужно знать о совместительстве

Совместительство позволяет нанять специалиста на неполный рабочий день и сэкономить на зарплате. К примеру, вместо бухгалтера на полную ставку за 80 000 рублей вы берёте специалиста на полставки за 40 000 рублей. Он работает у вас несколько часов в день, а остальное время трудится в другой компании.

Это особенно выгодно для малого бизнеса, где может не быть постоянной загрузки для отдельных сотрудников. Совместительство регулируетсястатьёй 282 Трудового кодекса и требует заключения отдельного договора с пометкой «по совместительству».

Важное ограничение: совместитель может работать не больше половины нормы рабочего времени, максимум 4 часа в день или 20 часов в неделю.

Оплата труда

Зарплата совместителя пропорциональна отработанному времени, но не может быть меньше МРОТ в вашем регионе. Если человек работает половину смены, выплачивайте 50% от оклада. При сдельной оплате платите за объём работы.

Отличия совместительства от совмещения

Эти понятия похожи, но отличаются главным параметром. При совместительстве специалист работает у вас и параллельно трудится в другой организации. А при совмещении сотрудник берёт дополнительную должность в вашей же компании. В таком случае не нужно заключать новый трудовой договор, достаточно дополнительного соглашения.

Главные различия совместительства и совмещения

Пример совместительства

Иван открывает небольшое производство мебели. Ему нужен бухгалтер, но эта работа займёт не более 15 часов в неделю. Нанимать специалиста на полную ставку за 70 000 рублей невыгодно. Знакомые порекомендовали бухгалтера Татьяну, которая уже работает в другой фирме. Иван предложил ей совместительство на полставки за 35 000 рублей. В итоге Татьяна заключила трудовой договор и получает дополнительный доход, а Иван экономит 35 000 рублей ежемесячно.

Пример совмещения

Юлия — менеджер по продажам в страховой компании. Она узнала, что сейчас фирма ищет SMM-специалиста. Юлия связалась с руководителем отдела маркетинга и предложила вести соцсети по совмещению. Руководитель согласился, ведь Юлия уже знает всё о продуктах компании, а ещё ему нравится, как она пишет в личном блоге. Компания заключила с сотрудницей допсоглашение о работе по совмещению на должности SMM-специалиста на 10 часов в неделю с зарплатой 15 000 рублей. Теперь у Юлии две должности в одной компании и две зарплаты.

Как правильно оформить совместителя

Оформление совместителя похоже на стандартный приём на работу, но есть нюансы, которые важно соблюсти. Ошибка на любом этапе может привести к штрафам или спорам с сотрудником.

Проверьте ограничения. Не все могут работать по совместительству. Запрещено нанимать несовершеннолетних, людей с вредными условиями труда на аналогичную должность, водителей транспорта на схожие позиции и военных, которые не планируют заниматься преподаванием, наукой или творчеством.
Соберите документы. От совместителя потребуются заявление о приёме на работу, паспорт, СНИЛС, документ об образовании. Трудовая книжка не нужна — её ведёт только основной работодатель.
Заключите трудовой договор. В договоре обязательно укажите «по совместительству», иначе налоговая признает нарушение. Пропишите должность, режим работы (не больше 4 часов в день), условия оплаты.
Издайте приказ. Оформите приказ о приёме на работу по форме Т-1 с указанием совместительства.
Сдайте отчётность. Подайте сведения в Социальный фонд России по форме ЕФС-1. Это подтверждает трудовой стаж сотрудника.

Чек‑лист для найма по совместительству

Чтобы не забыть ни одного обязательного шага и всё сделать по закону, можно использовать короткий чек‑лист. Пройдитесь по каждому пункту и подстрахуйтесь на всех этапах приёма совместителя на работу. Такой подход экономит время и снижает риск ошибок.

Убедитесь, что у кандидата нет ограничений на дополнительную работу.
Укажите в договоре пометку «по совместительству» и ограничение по часам.
Проверьте, что зарплата за месяц не меньше МРОТ.
Выпустите приказ о найме сотрудника.
Подайте форму ЕФС-1 в СФР после подписания приказа.
Попросите сотрудника указать даты отпусков и внесите их в общий график.

Типичные ошибки

Даже самые внимательные и законопослушные работодатели могут допустить промахи при оформлении совместителя. Обычно это простые недочёты, которые легко предупредить заранее. Сверьтесь со списком ниже, чтобы ваши документы и отчётность были в полном порядке.

Не указывать в договоре, что работа является совместительством.
Превышать лимит в 4 часа в день или 20 часов в неделю.
Платить зарплату ниже МРОТ.
Не предоставлять отпуск одновременно с основной работой.
Нанимать несовершеннолетних или людей с запретом на совместительство.

Словарик

Совместительство