2 минуты
•
30 января 2025

Испытательный срок

Испытательный срок — это период, в течение которого организация и новый сотрудник решают, подходят ли они друг другу.

Это официальная часть трудовых отношений — вы, как работодатель, проверяете, насколько сотрудник справляется с задачами, а сотрудник оценивает, комфортно ли ему работать в вашей компании.

Кому назначается испытательный срок

Проще сказать, кому его нельзя установить:

  1. беременным женщинам;
  2. женщинам, воспитывающим детей до 1,5 лет;
  3. несовершеннолетним;
  4. тем, кто заключил трудовой договор на срок менее двух месяцев;
  5. выпускникам, которые устраиваются на работу впервые;
  6. сотрудникам, переведённым из другой компании по договорённости между работодателями.

Для всех остальных испытательный срок — это стандартная практика. Он должен быть прописан в трудовом договоре. Если вы как работодатель забыли указать это в документе, то сотрудник автоматически считается принятым на работу без испытательного срока.

Бизнес‑счёт для ИП и ООО
5 минут — и реквизиты уже у вас
Нажимая кнопку «Открыть счёт», вы подтверждаете, что согласны на обработку персональных данных

Сколько длится испытательный срок

Здесь всё зависит от типа трудового договора и вашей договорённости с сотрудником. По закону максимальная продолжительность испытательного срока составляет:

  • три месяца — для большинства сотрудников;
  • шесть месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их замов, а также для руководителей филиалов и представительств.

Если вы заключаете срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель.

Как проходит испытательный срок

Испытательный срок — это не просто «посмотрим, как пойдёт». Чтобы он был эффективным, важно заранее определить, что именно вы хотите проверить.

Вот несколько советов:

  1. Ставьте конкретные задачи и цели на этот срок. Например, если вы нанимаете менеджера по продажам, то логично оценивать его по количеству заключённых сделок или качеству общения с клиентами.
  2. Давайте обратную связь. Не ждите конца испытательного срока, чтобы сказать, что что‑то идёт не так. Регулярно обсуждайте с сотрудником его успехи и недочёты.
  3. Фиксируйте результаты. Это поможет вам объективно оценить, справляется ли человек с работой.

Как оплачивается испытательный срок

Здесь всё просто: зарплата на испытательном сроке не может быть ниже той, что указана в трудовом договоре. Да, вы можете договориться о меньшей сумме, но только если это прописано в договоре и соответствует Трудовому кодексу. В любом случае, платить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) нельзя.

Что делать, если сотрудник не прошёл испытательный срок

Если понимаете, что человек не справляется, вы можете расторгнуть с ним трудовой договор. Но тут есть нюансы:

  • Уведомить сотрудника нужно за три дня до увольнения.
  • Причина должна быть обоснованной и связанной с результатами работы. Просто сказать «вы нам не подошли» недостаточно.

Если сотрудник считает, что его уволили несправедливо, он может обратиться в суд. Поэтому фиксируйте все результаты работы и будьте готовы их предъявить.

Словарик
Испытательный срок