Заявление об увольнении

Заявление на увольнение по собственному желанию — документ, с помощью которого работник инициирует расторжение трудового договора. Сотрудник подтверждает своё добровольное решение покинуть организацию, а работодатель на основании документа издаёт приказ и окончательно рассчитывается с членом команды.

Унифицированной формы не существует, но есть общие требования документооборота. Без этого заявления работодатель не может законно прекратить трудовые отношения, а попытка уволить сотрудника без документа может вызвать жалобу в трудовую инспекцию. Грамотно оформленное заявление защищает права обеих сторон.

Как правильно составить заявление

При заполнении нужно обратить внимание на следующие детали:

• Реквизиты. Работник указывает в правом верхнем углу должность и фамилию руководителя, а также свои данные. Эти сведения помогают идентифицировать адресата, особенно если заявление направляется почтой или курьером.
• Наименование документа. Сотрудник пишет по центру листа слово «Заявление».
• Текст просьбы. Работник формулирует просьбу об увольнении и указывает точную дату. Корректная формулировка даты важна: например, «уволить 15 апреля 2026 года» (без предлога «с»).
• Подпись и дата увольнения. В заявлении работник ставит подпись и дату составления. Работодатель фиксирует приём документа и проверяет правильность оформления.

Особенности заполнения и частые ошибки

Многие допускают ошибку: указывают фразу «прошу уволить с отработкой две недели». Делать этого не нужно — срок предупреждения регулируется ТК РФ. Достаточно подать заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до желаемой даты. Отсчёт начинается со следующего дня после того, как работодатель получил документ.

Когда отработка не требуется

В некоторых случаях закон позволяет уволиться без двухнедельной отработки. К таким ситуациям относят: несоблюдение нанимателем закона, выход на пенсию, зачисление на обучение. Если человек увольняется до конца испытательного периода, срок предупреждения — три дня.

Что важно помнить после подачи

После получения документа работодателем работник вправе отозвать заявление, если на его место ещё не пригласили другого сотрудника.

В последний рабочий день компания возвращает трудовую книжку и перечисляет положенные выплаты:

• Зарплату.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Больничный и отпускные.

Скачайте наш образец заявления, чтобы сэкономить время и не искать шаблон в интернете.