Трудовой договор — это соглашение, которое официально оформляет трудовые отношения между работником и работодателем. Заключить его нужно в первые три рабочих дня после приёма на работу. Унифицированной формы нет: каждая компания готовит собственный образец трудового договора, но обязательно включает в него все требования закона.
Образец заполнения
Во вводной части фиксируют информацию о сторонах. От организации указывают наименование, ИНН, данные подписанта. От сотрудника — ФИО, паспорт и адрес. Рядом проставляют дату и город.
Обязательные условия договора перечислены в ст. 57 ТК РФ. За ненадлежащее оформление документа при проверке ГИТ возможен штраф до 100 000 рублей по ст. 5.27 КоАП РФ.
В образец трудового договора вносят следующие данные:
Место работы — название компании и город.
Должность строго по штатному расписанию. Если профессия попадает в льготные списки (ранний выход на пенсию, удлинённый отпуск), малейшее несовпадение в названии может лишить сотрудника этих преимуществ.
Дату приёма на работу. Для срочного договора здесь же указывают срок договора и основание срочности по ст. 59 ТК РФ.
Размер заработной платы — оклад или тарифная ставка. Заработная плата не может быть ниже МРОТ. Также нельзя вместо размера оклада указывать, что оплата производится согласно штатному расписанию. Премия и надбавки раскрываются в тексте или отсылкой к Положению об оплате труда. С зарплаты работодатель удерживает налог (НДФЛ).
Режим работы и отдыха — заполняется, если график сотрудника отличается от общего по организации.
Класс условий труда по результатам спецоценки (СОУТ), а также гарантия и компенсация за вредные условия.
Указание на обязательное социальное страхование — оно даёт право на больничный и оплату декрета.
После обязательных условий договора могут идти дополнительные — они вносятся по взаимному согласию и не должны ставить работника в положение хуже того, что гарантирует закон. Чаще всего прописывают испытательный срок, конфиденциальность и обязательство отработать фиксированный период после переквалификации за счёт компании.
Трудовой договор заключается с каждым сотрудником. В договоре с совместителем отмечают характер работы и лимит — не более четырёх часов в день (ст. 282, 284 ТК РФ). Для удалённой работы фиксируют, что трудовая функция выполняется вне места работодателя. Так же оформляют сезонных и надомных работников — различается лишь набор дополнительных условий.
Подписывают два образца трудового договора: один остаётся в кадровой службе, второй передаётся работнику. Расторжение договора возможно по основаниям из ст. 77 ТК РФ — по соглашению сторон, инициативе работника или работодателя.
