Международный удостоверяющий центр массово отзывает сертификаты российских компаний. Чтобы сохранить доступ к платформе и продолжить работу, мы рекомендуем установить на своё устройство сертификаты Минцифры или использовать Яндекс‑браузер
Дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам СОУТ
Соглашение оформляют, если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) изменились условия работы сотрудника. Например, условия труда были допустимыми (2 класс), а стали вредными (3 класс).
Соглашение нужно и в том случае, если условия труда не изменились, но они не были указаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Особенности заполнения дополнительного соглашения по итогам СОУТ
Дополнительное соглашение оформляют после того, как работодатель утвердил отчёт о СОУТ. Унифицированной формы у документа нет — его составляют в свободной форме.
В соглашении обычно указывают:
- Сведения о сторонах — работодателе и работнике, а также представителе работодателя, если документ подписывает уполномоченное лицо.
- Номер и дату трудового договора, к которому оформляют соглашение.
- Класс и подкласс условий труда на рабочем месте по результатам СОУТ.
- Положенные работнику гарантии и компенсации, например, доплаты, сокращённая рабочая неделя или дополнительный отпуск.
- Дату, с которой начинают действовать новые условия.
Соглашение составляют в двух экземплярах и подписывают обе стороны. Один экземпляр передают работнику, второй остаётся у работодателя.
Если работодатель не укажет условия труда в трудовом договоре или соглашении к нему, это считается нарушением трудового законодательства. За него могут вынести предупреждение или назначить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ):
- Для должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей.
- Для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей.
- Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Это тоже пригодится
Наём и увольнение
Приказ о приёме на работу по форме Т-1
21 января
Документы
21 января • docx
Документы
Приказ о приёме на работу по форме Т-1
Приказ или распоряжение о приёме работника на работу — это документ, который официально подтверждает, что сотрудник принят в компанию. Приказ оформляют перед тем, как сотрудник приступит к своим обязанностям. Этот документ прописывают в трудовом договоре. Кто оформляет и подписывает приказ Документ обычно заполняет специалист отдела кадров.Если в компании нет отдела кадров, приказ может составить сам руководитель.Подписывает распоряжение директор компании или другой уполномоченный сотрудник. Какая информация указывается в приказе Общие данные: Название компании.Номер и дата приказа.Дата выхода сотрудника на работу — без даты приказ аннулируется.Коды ОКПО и ОКУД. При заключении ТД между физическим лицом и индивидуальным предпринимателем код ОКПО не нужен. Сведения о сотруднике: ФИО.Должность и подразделение.Тип трудоустройства, например, работа по совместительству или постоянная. Условия труда: Размер оклада, надбавки и другие выплаты.Если предусмотрен испытательный срок, указываются его начало и конец. Особенности заполнения Если сотрудник принимается на постоянную работу, в графе «Дата окончания» ничего не указывается.Унифицированный бланк (форма Т-1) помогает избежать ошибок в заполнении, но компании могут использовать и свои шаблоны. Подписи сторон После заполнения приказ подписывает руководитель. Затем документ передаётся сотруднику, который также ставит свою подпись, подтверждая согласие с условиями. Что будет, если приказ не оформить Без приказа сотрудник не сможет приступить к работе официально, а его трудовые отношения с компанией будут считаться незаключёнными.