2 минуты
•
22 декабря 2024

Трудовой договор

Трудовой договор — это официальный документ, который регулирует отношения между сотрудником и работодателем. Он определяет права, обязанности обеих сторон и условия работы.

Зачем нужен трудовой договор

Договор, который оформлен по всем правилам Трудового кодекса, — это гарантия для обеих сторон. Официальное трудоустройство защищает интересы и права работника и работодателя, устанавливает точные условия труда, определяет размер зарплаты и график работы, регулирует взаимные обязательства сторон.

Изображение
Один в поле не воин: как оформить сотрудника по трудовому кодексу
Бизнес‑счёт для ИП и ООО
5 минут — и реквизиты уже у вас
Нажимая кнопку «Открыть счёт», вы подтверждаете, что согласны на обработку персональных данных

Отличия трудового договора от договора ГПХ

Если коротко, трудовой договор — это про стабильность. Его заключают для постоянной работы в компании, он обеспечивает социальные гарантии и сотрудников, и работодателя. Для работников это, например, отпуск и больничный. Содержание трудового договора прописано встатье 57 Трудового кодекса.

Гражданский договор, или ГПХ, обычно заключают для разовых работ с платой за конкретный результат (но иногда так трудоустраивают и для регулярной работы). Такой договор не подразумевает социальные гарантии вроде отпуска.

Изображение
Как отправить сотрудника в отпуск

Виды трудовых договоров

Бессрочный — один из самых популярных договоров. Так чаще всего нанимают сотрудников на постоянную работу.

Срочный — удобен для найма работников на конкретный проект. Максимальный срок — пять лет.

Как заключить трудовой договор

  1. Согласуйте условия работы.
  2. Проверьте документы сотрудника.
  3. Подпишите трудовой договор в двух экземплярах не позднее чем через три дня после начала работы сотрудника. Один экземпляр остаётся у работодателя, второй передают работнику.
  4. Выпустите приказ о приёме сотрудника на работу.
  5. Оформите трудовую книжку.
  6. Передайте сведения о трудоустройстве сотрудников в государственные органы. Например, в ФНС.

Какие документы нужны для оформления трудового договора

Чтобы принять сотрудника на работу, он должен собрать пакет документов:

  1. паспорт;
  2. трудовая книжка;
  3. СНИЛС;
  4. документы об образовании;
  5. документы воинского учёта (при необходимости);
  6. результаты медицинского осмотра (при необходимости);
  7. медицинская книжка (при необходимости).

Для некоторых видов деятельности могут понадобиться дополнительные документы.

Как изменить или расторгнуть трудовой договор

Условия договора можно менять по обоюдному согласию сторон, а некоторые — только по инициативе работодателя. Для этого обычно подписывают дополнительное соглашение или приложение к трудовому договору. Все нюансы внесения изменений перечислены встатье 72 ТК РФ.

Есть несколько причин, чтобы расторгнуть трудовой договор. Наиболее часто это происходит по собственному желанию сотрудника, по завершении срочного договора и по соглашению сторон. Все допустимые варианты можно найти вглаве 13 ТК РФ.

Словарик
Трудовой договор