Работа с сотрудникамиОбновлено 30 января

Уведомление об изменении условий договора

Уведомление об изменении условий трудового договора — это документ, с помощью которого работодатель информирует сотрудника о планируемых изменениях в условиях труда.

 

Изменения эти возможны только по обоснованным причинам, не зависящим от работодателя. Причины могут быть производственные или организационные: реорганизация предприятия, внедрение новых технологий, изменение экономических условий.

Документ требуется, если изменяется:

  • оплата труда;
  • график работы;
  • место работы;
  • обязанности сотрудника;
  • условия труда.

Структура документа

Шапка

  • Полное наименование работодателя.
  • Данные сотрудника: ФИО, должность.
  • Исходящий номер документа и дата составления.

Вводная часть

Здесь необходимо сослаться на трудовой договор и разъяснить основания для внесения изменений. Например: «В связи с изменением организационных условий труда, руководствуясь статьёй 74 Трудового кодекса РФ, уведомляем вас о предстоящем изменении условий трудового договора № ___ от ____».

Основная часть

  • Какие именно условия трудового договора изменяются.
  • Новые формулировки с указанием даты вступления изменений в силу. 

Заключительная часть

  • Срок, в течение которого сотрудник должен дать письменный ответ (не менее двух месяцев до введения изменений).
  • Подписи сторон.

Важно разъяснить работнику его право отказаться от предложенных изменений. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях вы вправе расторгнуть трудовой договор.

Уведомление об изменении условий договора
Уведомление об изменении договора