Согласие родителя на трудоустройство подростка

Согласие родителя на трудоустройство подростка — письменное разрешение, без которого работодатель не вправе заключить трудовой договор с работником младше 15 лет (ст. 63 ТК РФ).

С 15 лет подросток заключает трудовой договор самостоятельно — согласие родителей уже не нужно. Унифицированного бланка документа нет, согласие составляется в свободной форме, но должно однозначно выражать волю законного представителя.

Образец заполнения согласия

Согласие адресуется руководителю компании, в которую хочет трудоустроиться ребёнок. В шапке указываются должность и ФИО руководителя, название компании. Ниже — ФИО родителя, паспортные данные и адрес регистрации.

В основной части согласия родитель сообщает, что является матерью, отцом, опекуном или попечителем конкретного несовершеннолетнего, и указывает:

• ФИО ребёнка, дату рождения и реквизиты документа, удостоверяющего личность — подойдёт свидетельство о рождении или паспорт подростка.
• Наименование организации, в которую устраивается подросток.
• Должность или вид работы.
• Формулировку согласия: «Даю согласие на заключение трудового договора между ООО “Ромашка” и моей дочерью Алексеевой Ириной Михайловной для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учёбы время».
• Отметку о том, что с условиями труда ознакомлен(а) и возражений не имеет.

Внизу ставится дата и подпись родителя с расшифровкой.

Особенности предоставления согласия

По закону достаточно, чтобы согласие дал хотя бы один из родителей. Но если второй сочтёт, что работа наносит вред здоровью или мешает учёбе ребёнка, он может потребовать расторгнуть трудовой договор. Работодателю стоит учитывать этот риск, особенно если известно, что родители в разводе и придерживаются разных позиций.

Если работодатель не получил согласие до подписания трудового договора, он обязан прекратить такой договор по ч. 1 ст. 84 ТК РФ, так как его оформили с нарушением требований. В этом случае подростку выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Сохранить трудовые отношения можно, если родитель оформит согласие позже, но лучше заранее получить этот документ и только после этого заключать договор.

Ребёнку 14 лет, совмещающему работу с учёбой, разрешено трудиться не более 2,5 часов в учебный день и не более 12 часов в неделю. В каникулы лимит рабочего времени увеличивается до 4 часов в день и 24 часов в неделю.

15-летние могут трудиться не больше 5 часов в день, 16–17-летние — 7 часов в будни и 35 часов за неделю, согласно ст. 92 и 94 ТК РФ. Подростков запрещено привлекать к ночным сменам с 22:00 до 06:00, сверхурочной работе, труду в выходные, а также направлять в командировки.

Согласие составляется в одном экземпляре и хранится в личном деле несовершеннолетнего работника вместе с трудовым договором и другими документами для трудоустройства несовершеннолетнего.