Расчёт по страховым взносам

Персонифицированные сведения о физических лицах (КНД 1 151 162) — это форма отчётности, которую работодатели подают в Социальный фонд России (СФР), чтобы передать данные о трудовом стаже, доходах и страховых взносах сотрудников.  Это необходимо, чтобы правильно рассчитать пенсионные и социальные выплаты. Если форму не сдать вовремя, данные сотрудников не попадут в систему СФР. Из‑за этого в будущем какие‑то выплаты работник может недополучить. Отчёт подаётся каждый квартал до 25-го числа месяца, следующего за отчётным периодом.  Если не успеть вовремя или допустить ошибки в заполнении, работодателю грозит штраф за несвоевременную подачу документа или ошибки в нём — до 50 000 рублей. Порядок заполнения КНД 1 151 162  Титульный лист Название организации или ФИО предпринимателя.Регистрационный номер в СФР, ИНН и КПП работодателя.Отчётный период и дату заполнения документа. Раздел «Данные о сотруднике»  ФИО работника.СНИЛС.Дата рождения.ИНН физлица (если есть). Раздел «Периоды работы и страховые взносы»  Период работы сотрудника (начало и конец).Размер дохода, с которого рассчитаны взносы.Суммы страховых взносов на пенсионное и медицинское страхование. Раздел «Корректировка данных»  Здесь можно исправить ошибки, которые вы допустили при заполнении документа.

Штатное расписание — это документ, в котором описывается структура организации. В нём фиксируется информация о количестве сотрудников, структурных подразделениях и их составе. Для чего оно нужно Организации не обязаны иметь штатное расписание по форме Т-3 — это рекомендация, а не обязанность. Но такой документ выполняет полезные функции: Помогает структурировать компанию.Закрепляет информацию о численности сотрудников.Фиксирует систему начисления зарплаты в каждом подразделении.Помогает отслеживать количество вакантных мест. Данные из документа можно использовать как для отчётности перед государственными органами, так и для ведения внутренней статистики. Как заполнять Руководитель может вести штатное расписание в свободной форме или использовать унифицированную форму Т-3. Во втором варианте нужно заполнить несколько граф. Графа 1. Сюда вписывается название структурного подразделения — отдела, цеха, департамента, филиала.Графа 2. Тут указываются коды подразделений. Как правило, верхнеуровневому отделу присваивается номер 01, а его составным частям — 01.01, 01.02 и так далее.Графа 3. Указывается название должности, а ещё разряд и квалификация сотрудника. Предпочтительно выбирать названия из Общероссийского классификатора профессий.Графа 4. Для каждой должности фиксируется количество штатных единиц. Это позволяет понять, сколько сотрудников должно работать на предприятии и сколько человек нужно нанять.Графа 5. Определяется тарифная ставка — величина месячной зарплаты на этой должности.Графы 6–8. Разрабатывается и фиксируется система надбавок — доплат и премий.Графа 9. Суммируется общее значение заработка из граф 5–8.Графа 10. Строка для примечаний. Например, здесь можно указать реквизиты кадровых приказов. После составления расписание нужно утвердить. Для этого составляется приказ, в котором назначаются ответственные за ведение документа. Скачать образец штатного расписания по форме Т-3 вы можете ниже.