Положительная характеристика на сотрудника

Положительная характеристика работника — это документ, в котором работодатель оценивает профессиональные и личные качества сотрудника. Характеристику запрашивают, когда сотрудник устраивается на новое место работы, участвует в рассмотрении на повышение или представляется к награде или поощрению. Также документ могут потребовать для суда, органов опеки, банка и других организаций.

Унифицированной формы нет, поэтому документ составляется в свободном виде, но по устоявшейся деловой структуре. Работодатель обязан выдать характеристику по письменному запросу сотрудника, в том числе бывшего, в течение трёх рабочих дней по ст. 62 ТК РФ.

Образец характеристики на работника

Документ оформляется на фирменном бланке организации. В шапке — полное наименование компании, реквизиты: ИНН, ОГРН, адрес, номер телефона.

Ниже по центру — заголовок «Характеристика», под ним — ФИО сотрудника и его должность.

Содержательная часть строится по следующей логике. Сначала в структуре характеристики приводятся анкетные данные: дата рождения, учебное заведение, год выпуска, специальность, общий стаж работы в компании, дата приёма и текущая должность.

Затем раскрываются профессиональные качества:

• Какие задачи выполнял сотрудник и каких результатов добился.
• Уровень квалификации — владение профессиональными инструментами, прохождение обучения, наставничество.
• Отношение к работе — соблюдение сроков, качество выполнения, готовность брать дополнительную нагрузку.
• Личностные качества — стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение работать в команде, ответственность, инициативность. Если сотрудник руководил людьми — отмечается стиль управления и отношение подчинённых.

Далее фиксируются поощрения, если сотрудника когда‑либо награждали грамотами, премиями, а также указывают, что дисциплинарных взысканий не было. Если характеристика предназначена для конкретного адресата, в конце указывается целевое назначение: «Характеристика выдана для представления по месту требования». В конце документа ставится дата, подпись руководителя с расшифровкой и печатью.

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в одном экземпляре и выдаётся работнику на руки. Копию лучше сохранить в личном деле, поскольку она может понадобиться, если работник обратится повторно или организации потребуется подтвердить факт выдачи.