Процесс найма может несколько отличаться в зависимости от особенностей процессов в компании. Но в классическом варианте он выглядит так.
Шаг № 1. Размещение объявления о вакансии
В уроке «Как составить объявление о вакансии» мы подробно обсудили, как составить объявление о вакансии и где его разместить.
Шаг № 2. Просмотр откликов и оценка резюме
После размещения кандидаты будут откликаться на вашу вакансию — присылать вам свои резюме. На этом этапе вам нужно оценить резюме и понять, кого из кандидатов вы готовы пригласить на собеседование.
Шаг № 3. Связь с кандидатом
Далее вам нужно связаться с кандидатом: позвонить или написать ему для назначения даты и времени собеседования. Поскольку кандидаты, как правило, откликаются на несколько вакансий параллельно, при общении вам стоит напомнить, о какой именно вакансии идёт речь.
Например, ваш разговор или текст сообщения может выглядеть так.
Шаг №4. Собеседование
Собеседование — это переговоры. Не только вы выбираете сотрудника, но и кандидат выбирает место работы, поэтому нельзя превращать интервью в допрос с пристрастием. Очень часто на рынке труда вакансий больше, чем соискателей, и конкуренция за хороших кандидатов высокая.
