Подбор и адаптация сотрудников

Пройдено: 0%
Модуль 1
Определение потребности в сотруднике
Модуль 2
Поиск сотрудников
Модуль 3
Наём и адаптация
09
10 минут
Как организовать процесс найма
10
Собеседование
11
Как выбрать лучшего кандидата
12
Предложение о работе
13
Варианты оформления сотрудников
14
Адаптация
Меню курса
Меню курса
Как организовать процесс найма

Процесс найма может несколько отличаться в зависимости от особенностей процессов в компании. Но в классическом варианте он выглядит так.


Шаг № 1. Размещение объявления о вакансии


В уроке «Как составить объявление о вакансии» мы подробно обсудили, как составить объявление о вакансии и где его разместить.


Шаг № 2. Просмотр откликов и оценка резюме


После размещения кандидаты будут откликаться на вашу вакансию — присылать вам свои резюме. На этом этапе вам нужно оценить резюме и понять, кого из кандидатов вы готовы пригласить на собеседование.

На что обращать внимание при оценке резюме?
Соответствие кандидата вашим требованиям к опыту и знаниям.
Совпадение желаемого графика работы с тем, что предлагаете вы.
Грамотность текста, понятность формулировок, логика повествования — если вакансия предполагает общение с людьми.

Шаг № 3. Связь с кандидатом

Далее вам нужно связаться с кандидатом: позвонить или написать ему для назначения даты и времени собеседования. Поскольку кандидаты, как правило, откликаются на несколько вакансий параллельно, при общении вам стоит напомнить, о какой именно вакансии идёт речь. 


Например, ваш разговор или текст сообщения может выглядеть так.

Ирина, добрый день! Меня зовут Мария Иванова, я руководитель компании «Мир украшений. Я получила ваш отклик на вакансию «Продавец-консультант». Ваше резюме меня заинтересовало, и я хочу пригласить вас на собеседование. Когда вам будет удобно встретиться? Если у вас есть какие-то вопросы по вакансии, готова ответить на них прямо сейчас

Шаг №4. Собеседование

Собеседование — это переговоры. Не только вы выбираете сотрудника, но и кандидат выбирает место работы, поэтому нельзя превращать интервью в допрос с пристрастием. Очень часто на рынке труда вакансий больше, чем соискателей, и конкуренция за хороших кандидатов высокая.

Эти правила помогут вам успешно провести собеседование
Эти правила помогут вам успешно провести собеседование
Как вам урок?