Курс «Подбор и адаптация сотрудников» — бесплатное обучение от образовательной платформы Альфа-Курс

Здесь всё зависит от того, придёт человек на аналогичную остальным сотрудникам позицию или нет. Если на аналогичную, стоимость сотрудника вам уже известна. Если же вы нанимаете сотрудника впервые, или человек приходит на совершенно отличные от других обязанности, стоит начать с анализа рынка. Для этого удобнее всего использовать крупные сайты поиска работы, например, HeadHunter и Авито.

Разберём последовательность действий на примере HeadHunter.

Сначала посмотрим, какую зарплату предлагают другие компании на аналогичных позициях: откройте сайт HeadHunter и зайдите в расширенный поиск по вакансиям. Регистрироваться и платить не нужно.

Раздел «Соискателям» поможет узнать, какую зарплату предлагают другие компании

Заполните форму поискового запроса.

Заполните форму поискового запроса, указав все характеристики должности, на которую вы планируете нанять сотрудника

В ключевых словах можно указать как конкретное название должности, так и основные обязанности — это полезно, если вы не уверены в названии профессии.

Если вы знаете конкретное название профессии того, кто вам нужен, можете оставить поле с ключевыми словами пустым и выбрать профессию в разделе «Специализация».

Далее укажите отрасль вашей компании (это позволит точнее посмотреть зарплаты у конкурентов)

В качестве региона указывайте ваш конкретный населённый пункт, а не область или регион в привычном понимании.

Поставьте галочку в пункте «Показывать только вакансии с указанным уровнем дохода». Ради этого мы сюда и зашли.

Выберите сортировку по дате изменения, чтобы у вас были свежие данные.

Просмотрите вакансии, сопоставляя обязанности с обязанностями вашего потенциального новичка, а работодателей — с вашей фирмой по размеру и специфике. Выпишите для себя 5–10 сумм зарплат подходящих вакансий.

Теперь стоит посмотреть ожидания соискателей. Для этого зайдите на HeadHunter в раздел для работодателей.

В разделе «Работодателям» вы найдёте базу резюме кандидатов — многие из них указывают свои зарплатные ожидания

Здесь в расширенном поиске будет похожая форма. Заполняйте её по аналогии с поиском вакансий. Разделы требований к кандидатам пока лучше оставить пустыми — так вы сможете увидеть более полную картину зарплатных ожиданий и потом уже, в зависимости от ваших финансовых возможностей, понять, сотрудника с каким опытом и навыками вы можете себе позволить.

Заполните форму поиска по резюме по аналогии с поиском по вакансиям, но не указывайте требования к кандидатам

Теперь у вас есть и предложения работодателей, и ожидания кандидатов. Осталось определиться, какую зарплату вы готовы установить новому сотруднику.

Совет

Не стоит ориентироваться на самые низкие цифры: вы получите за них либо сотрудников с ограничениями — например, по графику работы или опыту, — либо некомпетентных сотрудников, которые долгое время не могут найти работу и вынуждены снижать зарплатные ожидания.