Чтобы понять, можете ли вы финансово позволить себе нового сотрудника, нужно определить, сколько будет стоить сотрудник с нужным набором навыков. Конечная сумма зависит от зарплатных ожиданий кандидатов, а также от законодательных требований.
Структура затрат
Затраты на сотрудника, оформленного по трудовому договору или договору гражданско-правового характера (ГПХ), состоят:
Заработная плата до вычета налогов (gross)
Она состоит из суммы, которую сотрудник получает на руки (net), а также налога на доходы физических лиц — НДФЛ. Размер НДФЛ зависит от годовой зарплаты: если сотрудник в год получает до 5 млн рублей, ставка НДФЛ — 13%. Для сотрудников, получающих больше 5 млн рублей, действует ставка 15%. С 2024 года эти ставки действуют для всех сотрудников, вне зависимости от того, являются ли они налоговыми резидентами России.
Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование
С 2023 года это единый платёж в размере 30% от заработной платы gross. Для некоторых компаний на уплату страховых взносов действуют льготы — для этого компания должна соответствовать критериям:
Если ваша компания соответствует этим критериям, размер взносов будет определяться так: 30% от минимального размера оплаты труда (МРОТ) и 15% — от суммы, превышающей МРОТ.
Также льготы есть для отдельных отраслей: например, пониженные ставки действуют для IT-компаний, благотворительных организаций, общепита со штатом больше 250 человек, участников проекта «Сколково». Размер ставки зависит от конкретной отрасли и варьируется от 0 до 20%.
