Не пытайтесь найти идеального кандидата — его не существует. Часто предприниматели, нанимая первого сотрудника, пытаются найти второго себя, с таким же складом ума, характером, а главное, с таким же отношением к делу. Как правило, это прямой путь к разочарованиям.
Бывает и так, что вам понравился какой-то кандидат, но вы не уверены в выборе и хотите провести собеседования ещё с несколькими, чтобы принять окончательное решение. Помните, что, скорее всего, кандидат в это время продолжит ходить на другие собеседования, и другая компания может вас опередить.
Чтобы не опоздать с решением, держите с кандидатом регулярную связь: скажите, когда вернётесь с окончательным решением, и попросите кандидата сообщить вам, если он получит другое предложение до того, как вы вернётесь с финальным ответом.
