Основной этап оценки кандидата — это собеседование, на котором вы задаёте кандидату вопросы обо всём, что вам важно знать как работодателю. Список вопросов, которые можно задать, огромен: в этом уроке мы собрали основные из них.
Вопросы расположены в последовательности, которая обычно складывается в процессе собеседования, но вы можете менять порядок по своему усмотрению. Задавать все вопросы не нужно — так собеседование превратится в допрос. При выборе, какие вопросы задавать и в каком количестве, отталкивайтесь от опыта работы кандидата. Кандидатов с большим опытом вы будете собеседовать чуть дольше, а кандидатам без опыта работы часто достаточно задать 5–10 вопросов.
Конечно, одних вопросов недостаточно: для оценки кандидата важно понимать, как интерпретировать его ответы. В этом вам поможет отдельная памятка.
Вопросы про предыдущий опыт работы
Вопросы про коллектив и руководителя
Вопросы про мотивацию
Личные вопросы
Вопросы про потенциальный декретный отпуск, состояние здоровья, пристрастия и привычки, религию и политические взгляды являются личными и задавать их в рамках интервью не стоит. Не существует методики, которая даст гарантированно честный ответ, а проверить информацию невозможно. Кандидаты же воспринимают такие вопросы, как неуместные, и реагируют на вторжение в личную жизнь негативно.
Если же вам всё же важно задать какой-то личный вопрос, делайте это максимально корректно.
