Подбор и адаптация сотрудников

Пройдено: 0%
Модуль 1
Определение потребности в сотруднике
Модуль 2
Поиск сотрудников
Модуль 3
Наём и адаптация
09
10 минут
Как организовать процесс найма
10
9 минут
Собеседование
11
7 минут
Как выбрать лучшего кандидата
12
5 минут
Предложение о работе
13
10 минут
Варианты оформления сотрудников
14
4 минуты
Адаптация
Меню курса
Меню курса
Собеседование

Основной этап оценки кандидата — это собеседование, на котором вы задаёте кандидату вопросы обо всём, что вам важно знать как работодателю. Список вопросов, которые можно задать, огромен: в этом уроке мы собрали основные из них.

Вопросы расположены в последовательности, которая обычно складывается в процессе собеседования, но вы можете менять порядок по своему усмотрению. Задавать все вопросы не нужно — так собеседование превратится в допрос. При выборе, какие вопросы задавать и в каком количестве, отталкивайтесь от опыта работы кандидата. Кандидатов с большим опытом вы будете собеседовать чуть дольше, а кандидатам без опыта работы часто достаточно задать 5–10 вопросов. 


Конечно, одних вопросов недостаточно: для оценки кандидата важно понимать, как интерпретировать его ответы. В этом вам поможет отдельная памятка.

Интерпретация ответов кандидата на собеседовании
681.90 Кб

Вопросы про предыдущий опыт работы

Эти вопросы помогут понять, как кандидат относится к бывшему работодателю, как строился рабочий процесс, анализировал ли кандидат свои успехи и неудачи
Эти вопросы помогут понять, как кандидат относится к бывшему работодателю, как строился рабочий процесс, анализировал ли кандидат свои успехи и неудачи

Вопросы про коллектив и руководителя

Ответы кандидата покажут, как кандидат выстраивает взаимоотношения с коллегами и руководителем
Ответы кандидата покажут, как кандидат выстраивает взаимоотношения с коллегами и руководителем

Вопросы про мотивацию

Оценивая мотивацию, вы сможете проверить, понимает ли кандидат, чем хочет заниматься, какую именно работу он ищет
Оценивая мотивацию, вы сможете проверить, понимает ли кандидат, чем хочет заниматься, какую именно работу он ищет

Личные вопросы

Вопросы про потенциальный декретный отпуск, состояние здоровья, пристрастия и привычки, религию и политические взгляды являются личными и задавать их в рамках интервью не стоит. Не существует методики, которая даст гарантированно честный ответ, а проверить информацию невозможно. Кандидаты же воспринимают такие вопросы, как неуместные, и реагируют на вторжение в личную жизнь негативно. 


Если же вам всё же важно задать какой-то личный вопрос, делайте это максимально корректно.

Задавайте личные вопросы только в том случае, если какие-то детали личной жизни напрямую влияют на выполнение рабочих задач
Задавайте личные вопросы только в том случае, если какие-то детали личной жизни напрямую влияют на выполнение рабочих задач
Как вам урок?