Отличия от обычного трудового договора
Срок действия: у срочного договора — до 5 лет, у обычного — не ограничен.
Основания для заключения: срочный договор — только по законным причинам (статья 59 Трудового кодекса), обычный трудовой договор — без специальных оснований.
Расторжение договора: срочный — автоматически по истечении срока, обычный — только на основании ТК РФ.
Когда заключают срочный трудовой договор
Заключить срочный договор можно только в случаях, перечисленных в статье 59 Трудового кодекса.
В последнее время ужесточился контроль за обоснованностью заключения срочных договоров. Неправомерное заключение такого договора можно оспорить в суде.
Как правильно оформить
Виды срочных трудовых договоров
Плюсы и минусы срочного договора для бизнеса
Риски
- Признание договора бессрочным. Если суд установит, что не было законных оснований для срочности, то грозит штраф до 100 000 рублей для юридических лиц (статья 5.27 КоАП).
- Неправильное оформление. Отсутствие чётких оснований, неверная формулировка условий.
- Нарушение процедуры увольнения. Несвоевременное уведомление и попытка уволить до окончания срока.
При грамотном использовании такой договор помогает оптимизировать трудовые ресурсы, но требует особого внимания к юридическим нюансам. Перед заключением рекомендуется консультация с юристом по трудовому праву.
Срочный трудовой договор — полезный, но довольно рискованный инструмент кадровой политики. Бизнесу важно чётко соблюдать основания для заключения, правильно оформлять все документы, своевременно уведомлять о прекращении срока действия и избегать злоупотреблений (многократных продлений).
