Это внутренний документ, в котором компания прописывает, как рассчитываются зарплаты, премии и дополнительные выплаты сотрудникам. Он нужен, чтобы объяснить порядок начислений и обеспечить их прозрачность. Такой документ обязателен для организаций любой формы собственности и предпринимателей с наёмными сотрудниками.
Что включает положение
1. Общие сведения
- Кто подпадает под действие документа (например, все сотрудники организации).
- На основании каких норм трудового законодательства он составлен.
2. Система оплаты труда
- Какая форма оплаты используется: оклад, сдельная или повременная.
- Размеры окладов, тарифов и доплаты, например, за ночные смены, переработки или вредные условия труда.
3. Премии и дополнительные выплаты
- Как сотрудник может получить премию за выполнение плана, качество работы и другие показатели.
- Виды премий: ежемесячные, квартальные, годовые.
- Условия лишения премии, например, за дисциплинарные нарушения.
- Надбавки за стаж, квалификацию или сложные условия работы.
4. Порядок выплат
- Когда выплачиваются аванс и зарплата.
- Как рассчитываются премии.
- Какие удержания могут быть из зарплаты (налоги, алименты).
5. Заключительные положения
- Как в документ вносятся изменения.
- Кто несёт ответственность за его соблюдение.
Зачем нужно положение
Когда положение утвердили, его должны изучить все сотрудники под подпись. Текст положения обычно размещают в открытом доступе, например, на внутреннем портале или информационном стенде.
Такой документ помогает избежать недоразумений между работодателем и сотрудниками, обеспечивает порядок в расчёте и выплате денег. Скачать образец можно ниже.
