Страховые взносы за директора с 2026 года

Все привыкли, что если компания ничего не зарабатывает и временно не ведёт деятельность, то и расходов никаких нет. Раньше такое было возможно, но с 2026 года законодатели решили, что за директора взносы нужно платить в любом случае. В статье рассказали, что изменилось, как теперь считать взносы, кому и когда платить, и есть ли законные способы этого избежать.

Изменения по страховым взносам за директора

Если у вашей компании есть директор, который официально числится в ЕГРЮЛ, страховые взносы за него придётся платить всегда. Даже если он работает бесплатно, в отпуске за свой счёт или компания вообще ничего не делает.

Раньше можно было не заключать с директором трудовой договор или не платить зарплату, и взносы не начислялись. Теперь так сделать не получится. Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ внёс изменения в ст. 421 НК РФ. Он устанавливает минимальную базу для расчёта взносов за директора.

Если зарплата директора за месяц оказалась меньше федерального МРОТ или её не было вовсе, взносы всё равно нужно заплатить.

На 2026 год МРОТ установлен в размере 27 093 рубля. Именно эту сумму нужно брать за основу, даже если директор работал за идею или болел весь месяц.

Когда это правило сработает:



• Директор официально не оформлен по трудовому договору. Просто есть решение учредителей и запись в ЕГРЮЛ.
• Оклад директора меньше МРОТ.
• Он работает на полставки.
• Весь месяц был в отпуске, любом, даже за свой счёт, или на больничном.
• Компания приостановила деятельность, нет ни операций, ни выручки.

Если один человек является директором в двух ваших компаниях, взносы с МРОТ придётся платить каждой компании.

Если по уставу в компании несколько директоров, взносы платят за каждого.

Расчёт страховых взносов за директора

Общий тариф страховых взносов в 2026 году остаётся прежним — 30%. Для некоторых льготных категорий бизнеса, например, IT-компании, действуют пониженные ставки — 15%, 7,6% и другие.

Если зарплата директора за месяц меньше МРОТ или равна нулю, то берём МРОТ и умножаем на тариф вашей компании.

Пример для общего тарифа: 27 093 рубля × 30% = 8127,90 рубля в месяц

Пример для IT-компании: 27 093 рубля × 15% = 4063,95 рубля в месяц

Если зарплата директора за месяц больше МРОТ, то берём фактическую зарплату и умножаем на тариф. Например, зарплата 50 000 рублей × 30% = 15 000 рублей.

Если директора назначили не с первого числа, допустим, с 15 апреля, взносы считаются пропорционально отработанным в этом статусе дням. Дата начала полномочий берётся из выписки ЕГРЮЛ.

Важно помнить, что взносы начисляются только на выплаты в рамках трудовых отношений. Дивиденды, компенсации за использование личного имущества, государственные пособия в расчёт не идут (ст. 422 НК РФ).

Отчёты по страховым взносам

Все взносы, кроме взносов на травматизм, перечисляем в налоговую. Срок уплаты — ежемесячно, до 28-го числа следующего месяца.

Отчётность сдаём по форме РСВ.

Сроки:

• За первый квартал — до 25 апреля.
• За полугодие — до 25 июля.
• За девять месяцев — до 25 октября.
• За год — до 25 января следующего года.

В отчёте налоговики будут особо смотреть строку 030, где отражаются выплаты в пользу физлиц. Если они увидят, что выплаты директору меньше МРОТ, а взносы при этом уплачены с меньшей суммы или не уплачены вовсе — последует доначисление, пени и штраф. За непредставление самого РСВ налоговая может заблокировать расчётный счёт.

Когда можно не платить

Если организация работает на налоговом режиме АУСН. Для таких компаний установлен тариф страховых взносов 0% (ст. 18 Закона от 25.02.2022 № 17-ФЗ). Отчётность РСВ на этом режиме сдавать тоже не нужно. Налоговая в дополняющем письме от 15.01.2026 № БС-4-11/117@ подтвердила, что для организаций на АУСН действует нулевой тариф.

Если директор ушёл на службу в рамках СВО, за период его отсутствия взносы также можно не начислять. Об этом сказано в письме ФНС России от 29.12.2025 № БС-4-11/11758@.

Как отражать выплаты и взносы в отчётности

Ситуация 1. Зарплата директора больше МРОТ, например, 40 000 рублей

В этом случае всё стандартно. В отчёте РСВ вы показываете:



В подразделе 1.1 и 1.2: сумму выплат 40 000 рублей и начисленные с них взносы: 40 000 × 30% = 12 000 рублей.

Ситуация 2. Зарплата директора меньше МРОТ или равна нулю

Допустим, за январь 2026 года директору ничего не начисляли и не платили.

Как заполнить РСВ:

• В графе 030 «Сумма выплат» вы ставите 0 или фактически начисленную маленькую сумму, например, 5000 рублей.
• А вот в графе 050 «База для исчисления страховых взносов» нужно поставить 27 093 рубля — федеральный МРОТ.
• В графе 060 «Исчислено страховых взносов» ставите 8127,90 рубля (27 093 × 30%).

Это правило сработает, даже если директор был на больничном. Пособие по временной нетрудоспособности не облагается взносами (ст. 422 НК РФ), но это не отменяет правило о минимальной базе. База всё равно будет считаться с МРОТ.

Ситуация 3. Директор работает неполный месяц, например, с 15 января



В РСВ за январь вы заполняете только те дни, когда человек был директором.

В графе 030 ставите 0, если зарплата не начислялась.

Рассчитываете базу: (27 093 рубля / 31 день в январе) × 17 дней (с 15 по 31 января) = 14 858,03 рубля. Эту сумму ставите в графу 050.



Взносы: 14 858,03 рублей × 30% = 4457,41 рубля ставите в графу 060.

Итог

Изменения 2026 года по страховым взносам за директора — это шаг к тому, чтобы исключить возможность существования компаний с формальным руководителем без финансовой нагрузки. Теперь статус директора автоматически означает обязанность платить взносы, даже если денег в компании нет.

Что важно запомнить:

• Платить придётся всегда за директора, внесённого в ЕГРЮЛ. Минимальный платёж в месяц в 2026 году — 8127,90 рубля.
• На АУСН нулевой тариф взносов. Если вы применяете этот режим, то за директора платить не нужно.
• Налоговая теперь будет автоматически сравнивать выплаты директору с МРОТ и доначислять взносы, пени и штрафы.