Сотрудник порезался, сломал ногу или ударился током прямо на рабочем месте. Ваши первые действия могут спасти ему жизнь, а ошибки — привести к огромным штрафам или даже уголовному делу. В этой статье разберём, что делать работодателю: от первой помощи до оформления документов. Расскажем также, как отличить производственную травму от бытовой.
Какие бывают несчастные случаи на работе
Согласно ст. 227 ТК РФ, травма, которую человек получил, когда выполнял свою работу или делал что-то по поручению начальства, считается производственной.
Основные ситуации, которые закон признаёт несчастным случаем на производстве:
- На рабочем месте во время работы. Например, токарь поранил руку станком, а кладовщик упал с высоты, доставая коробку.
- В дороге на работу или с работы, если вы ехали на служебном транспорте — корпоративном автобусе, такси, заказанным компанией. Или на своей машине, но по служебной необходимости.
- В командировке: по дороге и на месте выполнения задания.
- Во время сверхурочной работы, в выходной или праздник.
- При аварии или её устранении.
Травма не считается производственной, если сотрудник получил её:
- В состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Этот факт должен быть доказан на медосвидетельствовании.
- При совершении преступления.
- В обеденный перерыв вне территории работодателя.
Условия признания травмы производственной
Чтобы травму официально признали связанной с производством, должны совпасть несколько условий:
- Пострадал ваш сотрудник. Тот, с кем у вас заключён трудовой договор. Или практикант по договору с учебным заведением.
- Сотрудник делал свою работу. Травма произошла при исполнении трудовых обязанностей или заданий руководителя. Даже если это было в нерабочее время, но по просьбе начальника.
- Травма случилась в рабочее время и в рабочем месте. Или в других местах, но при выполнении работы — в командировке, у клиента, на объекте.
- Есть прямая связь между работой и травмой. Нужно доказать, что падение, удар или ожог получены из-за рабочего процесса, а не личных проблем со здоровьем. Например, если работник упал с лестницы из-за того, что поручень был сломан — связь есть. Если он упал в обморок из-за скачка давления — это, скорее, болезнь.
Какие есть виды производственных травм
Травмы делят на виды, чтобы правильно их оформлять и определять размер выплат.
По числу пострадавших:
- Одиночные.
- Групповые, когда травмировалось два человека и больше.
По степени тяжести:
- Лёгкие. Недолгое лечение до трёх недель и нет угрозы для жизни. Например, растяжение, ушиб, небольшой порез.
- Тяжёлые. Опасны для жизни или ведут к серьёзным последствиям: потери зрения, слуха, органа, сложным переломам, ожогам большой площади. Определяет степень тяжести только медицинская экспертиза.
Какой порядок действий работодателя
Алгоритм действий установлен ст. 228 ТК РФ. Отступление от него грозит штрафами. Действуйте пошагово.
Шаг 1. Вызовите скорую помощь или отвезите человека в больницу. До приезда врачей окажите первую помощь, если у вас есть медпункт или обученные сотрудники.
Шаг 2. Сохраните обстановку на месте происшествия. Оставьте всё как было в момент инцидента до начала расследования. Это важно для установления причин. Если это невозможно, например, оборудование должно продолжить работу, сфотографируйте или снимите на видео место происшествия со всех ракурсов.
Шаг 3. Передайте информацию о случившемся в госорганы.
В течение 24 часов вы обязаны сообщить:
- В территориальный орган Фонда социального страхования — обязательно при любой травме.
- В прокуратуру — только при тяжёлом или смертельном случае (ст. 228.1 ТК РФ).
- В Государственную инспекцию труда — при групповом, тяжёлом или смертельном случае.
- В местные органы власти и вышестоящую организацию, если они есть.
- Родственникам пострадавшего.
Шаг 4. Создайте комиссию по расследованию. Издайте приказ о создании комиссии. В ней должно быть не менее трёх человек.
В комиссию включают:
- Специалиста по охране труда.
- Представителя работодателя.
- Представителя профсоюза или иного уполномоченного работниками органа.
- В случае с практикантом — представителя учебного заведения.
При расследовании тяжёлых или смертельных случаев в комиссию также входят представители ГИТ, ФСС, органов власти, а председателем выступает государственный инспектор труда.
Шаг 5. Проведите расследование и оформите документы. Комиссия в течение трёх дней для лёгких случаев или 15 дней для тяжёлых, групповых или смертельных обязана:
- Осмотреть место происшествия.
- Опросить очевидцев, пострадавшего, руководителей.
- Изучить документы — инструкции, журналы инструктажей, приказы.
- Получить медицинское заключение о степени тяжести.
- Установить причины и виновных лиц.
Шаг 6. Оформите результаты. Основной документ — акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Он составляется в трёх экземплярах — для работодателя, пострадавшего и ФСС. При групповом случае — на каждого пострадавшего отдельно.
В акте подробно опишите обстоятельства, причины, кто виновные лица и какие меры по предотвращению были приняты. Акт подписывается всеми членами комиссии и утверждается работодателем. Копию вы обязаны выдать пострадавшему в течение трёх дней после завершения расследования.
Шаг 7. Сохраните все документы. Материалы расследования хранятся у работодателя 45 лет. Факт несчастного случая регистрируется в специальном журнале.
Ответственность
Если вы что-то сделали не так или скрыли случай, последуют серьёзные последствия. Государственная инспекция труда может оштрафовать директора на сумму до 40 000 рублей, а компанию — до 200 000 рублей.
Вы обязаны оплатить пострадавшему:
- Больничный лист в размере 100% от среднего заработка, а не как при обычной болезни.
- Все расходы на лечение и реабилитацию, если они понадобятся.
- Компенсацию морального вреда. Её размер может установить суд.
ФСС выплатит пострадавшему единовременную и ежемесячную страховую выплату. Источник этих денег — страховые взносы, которые платит работодатель.
В самых тяжёлых случаях, если из-за явного нарушения правил безопасности погиб человек, руководителя могут привлечь к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы.
Как снизить риск повреждений
Создайте систему управления охраной труда СУОТ (ст. 217 ТК РФ). Это инструмент, который поможет в идентификации опасностей, оценке рисков, планировании корректирующих действий.
Обеспечьте обязательные медосмотры. Регулярные предварительные и периодические осмотры (ст. 220 ТК РФ) позволят выявить сотрудников, которым противопоказана определённая работа, и предотвратить несчастные случаи из-за внезапного ухудшения здоровья.
Проводите обучение и инструктажи. Не ограничивайтесь формальной подписью в журнале. Регулярно обучайте сотрудников безопасным методам работы, проводите вводный, первичный, повторный и целевой инструктажи. Используйте наглядные материалы, симуляции.
Обеспечьте средствами индивидуальной защиты. Выдавайте бесплатно и своевременно качественные СИЗ — каски, перчатки, спецобувь, респираторы. Требуйте их обязательного использования.
Контролируйте состояние оборудования. Своевременно проводите планово-предупредительные ремонты, технические осмотры, поверку инструментов. Не допускайте работу на неисправном оборудовании.
Разработайте и внедрите понятные инструкции. Для каждой опасной операции, например, при работах на высоте или с электрооборудованием, должна быть понятная инструкция по охране труда.
Создайте культуру безопасности. Поощряйте сотрудников, которые сообщают об опасностях, активно участвуют в улучшении условий труда. Безопасность должна быть корпоративной ценностью, а не навязанной обязанностью.
Итог
Несчастный случай на производстве — это проверка на прочность всей системы управления компанией.
- При возникновении инцидента действуйте по алгоритму: помощь — сохранение обстановки — уведомление — расследование — оформление.
- Не скрывайте случаи. Это всегда усугубляет вину и ведёт к большим штрафам.
- Строго соблюдайте сроки, особенно по уведомлению контролирующих органов.
- Документируйте всё. От фотографии места происшествия до итогового акта Н-1.
- Помните об ответственности. Она может быть не только финансовой, но и уголовной.
Внедрение работающей системы охраны труда — не расходы для бизнеса, а защита ваших сотрудников, репутации и активов компании.
