Производственный календарь на июль 2025 года

Июль — жаркая середина лета и пик сезона отпусков. Этот месяц предоставляет возможность для запуска новых проектов третьего квартала и адаптации бизнес-процессов к летнему режиму работы. Для кого-то это низкий сезон, а для кого-то, наоборот, самый высокий.

Грамотное распределение задач и эффективная организация рабочего времени помогут сохранить продуктивность команды, несмотря на сезон отпусков, и обеспечить стабильную работу компании в разгар лета.

Цифры и факты

В июле 2025 года нет государственных праздников и переносов выходных дней.

Нормы рабочего времени в июле

• При 40-часовой неделе: 184 часа.
• При 36-часовой неделе: 165,6 часа.
• При 24-часовой неделе: 110,4 часа.

Рекомендации по организации работы

Управление рабочими процессами

• Учитывайте, что июль — традиционно период массовых отпусков, поэтому заранее распределите задачи между замещающими сотрудниками.
• Проведите ревизию текущих проектов в начале месяца и определите приоритеты на весь третий квартал.
• Используйте начало месяца для запуска новых проектов, пока большинство команды ещё на рабочих местах.
• Составьте детальный план работы на август и учтите возможное отсутствие ключевых сотрудников.
• Заранее узнайте об отпусках партнёров и предупредите их об отпусках ключевых сотрудников.
• Подведите итоги второго квартала и первого полугодия.
• Проведите промежуточную оценку выполнения годовых KPI и скорректируйте планы на второе полугодие.

Организация дежурств и клиентской поддержки

• Составьте чёткий график дежурств на период массовых отпусков, чтобы критически важные бизнес-процессы не прерывались.
• Обеспечьте возможность дистанционного подключения к рабочим системам для сотрудников на временной удалёнке (например, из-за жары или каникул у детей) и гибком графике.
• Настройте автоматические уведомления для клиентов и партнёров о возможных изменениях в графике работы из-за сезона отпусков.
• Организуйте систему взаимозаменяемости сотрудников, чтобы компенсировать отсутствие коллег, находящихся в отпуске.

Планирование отпусков

• Завершите согласование графика летних отпусков, если это ещё не сделано, обеспечьте непрерывность рабочих процессов.
• Равномерно распределите отпуска между сотрудниками, чтобы избежать ситуации, когда большая часть команды отсутствует одновременно.
• Учитывайте, что июль — пиковый месяц для семейного отдыха сотрудников с детьми школьного возраста.
• Предусмотрите возможность удалённой работы или гибкого графика для родителей, чьи дети на каникулах.

Советы для эффективной работы

• Адаптируйте рабочий график с учётом возможной летней жары. 
• Обеспечьте комфортные условия труда в офисе: проверьте работу кондиционеров, обеспечьте запас питьевой воды.
• Запустите специальные летние акции и предложения для клиентов, учитывая сезонные потребности.
• Используйте период сниженной деловой активности для обучения персонала и повышения квалификации сотрудников.
• Настройте автоматизированные инструменты для поддержания коммуникации с клиентами во время отпусков ключевых сотрудников.
• Проведите аудит и оптимизацию бизнес-процессов, на которые не хватает времени в более активные периоды.
• Лето — хороший шанс организовать неформальное корпоративное мероприятие на открытом воздухе. Например, пикник в семейном формате с детьми коллег.
• Используйте онлайн-сервисы для координации работы распределённой команды, особенно если часть сотрудников работает удалённо.
• Начните подготовку к осеннему деловому сезону, разработайте стратегию возвращения к активной работе.
• Проведите ревизию складских запасов и подготовьте план закупок на осенне-зимний период, особенно если у вашего бизнеса сезонный характер.
• Используйте более спокойный летний период для стратегического планирования и разработки новых продуктов или услуг.