Содержание
В начало
Зачем нужен NDA
Как составить NDA
Когда NDA не поможет
Что делать, если партнёр или сотрудник нарушил NDA
Есть ли наказание за нарушение NDA

NDA

NDA (non-disclosure agreement) — это соглашение о неразглашении информации. Компании используют его, чтобы защитить конфиденциальные данные и коммерческую тайну: технологии, клиентскую базу, финансовые показатели, планы развития и любую другую информацию, которую не хотят разглашать.
2 минуты

Соглашение можно заключить с физическими и юридическими лицами: сотрудниками, партнёрами и подрядчиками.

Зачем нужен NDA

NDA защищает бизнес, когда вы делитесь важной информацией с другими людьми. Например, когда нанимаете сотрудников или подрядчиков, у которых будет доступ к данным о финансах компании или о разработке новых продуктов. Это соглашение регулирует объём конфиденциальной информации, обязанности сторон, срок действия и санкции за нарушения.

Как составить NDA

В соглашении нужно чётко прописать, какую именно информацию нельзя разглашать, как долго действует запрет и что будет за нарушение. Важно указать конкретные штрафы и порядок возврата документов.

В соглашении укажите:
данные всех сторон;
перечень информации, которую вы защищаете;
срок действия договора;
штрафы и санкции за нарушение;
допустимые варианты использования информации.

Когда NDA не поможет

Не стоит заключать NDA, если вы работаете с общедоступной информацией или у компании нет реальных секретов. Также NDA не нужен при обычных продажах или типовом обслуживании клиентов.

Что делать, если партнёр или сотрудник нарушил NDA

Сразу соберите доказательства нарушения: сохраните переписку, документы, скриншоты. Направьте нарушителю письменную претензию. Если это не поможет, обращайтесь в суд за компенсацией убытков.

Есть ли наказание за нарушение NDA

Да, если это указано в самом соглашении.

За нарушение NDA можно:
выписать штраф по договору;
потребовать возместить убытки;
уволить сотрудника или сделать выговор;
прекратить сотрудничество;
подать в суд.

Помните: NDA работает, только если в нём прописаны реальные санкции, а не формальные угрозы. Штрафы должны быть существенными, но не заоблачными — иначе суд их не поддержит.