Это официальная часть трудовых отношений — вы, как работодатель, проверяете, насколько сотрудник справляется с задачами, а сотрудник оценивает, комфортно ли ему работать в вашей компании.
Кому назначается испытательный срок
Для всех остальных испытательный срок — это стандартная практика. Он должен быть прописан в трудовом договоре. Если вы как работодатель забыли указать это в документе, то сотрудник автоматически считается принятым на работу без испытательного срока.
Сколько длится испытательный срок
Здесь всё зависит от типа трудового договора и вашей договорённости с сотрудником. По закону максимальная продолжительность испытательного срока составляет:
- три месяца — для большинства сотрудников;
- шесть месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их замов, а также для руководителей филиалов и представительств.
Если вы заключаете срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель.
Как проходит испытательный срок
Испытательный срок — это не просто «посмотрим, как пойдёт». Чтобы он был эффективным, важно заранее определить, что именно вы хотите проверить.
Как оплачивается испытательный срок
Здесь всё просто: зарплата на испытательном сроке не может быть ниже той, что указана в трудовом договоре. Да, вы можете договориться о меньшей сумме, но только если это прописано в договоре и соответствует Трудовому кодексу. В любом случае, платить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) нельзя.
Что делать, если сотрудник не прошёл испытательный срок
Если понимаете, что человек не справляется, вы можете расторгнуть с ним трудовой договор. Но тут есть нюансы:
- Уведомить сотрудника нужно за три дня до увольнения.
- Причина должна быть обоснованной и связанной с результатами работы. Просто сказать «вы нам не подошли» недостаточно.
Если сотрудник считает, что его уволили несправедливо, он может обратиться в суд. Поэтому фиксируйте все результаты работы и будьте готовы их предъявить.
