Безработица

Для предпринимателя безработица — это не только экономический показатель, но и фактор, который влияет на бизнес. Высокая безработица означает больше кандидатов на вакансии и снижение зарплатных ожиданий. Низкая — дефицит кадров и рост расходов на персонал.

Как измеряют безработицу

Формула уровня безработицы:



Уровень безработицы = Количество безработных / Численность рабочей силы × 100%.

Рабочая сила — это все люди трудоспособного возраста, которые либо работают, либо активно ищут работу. Сюда не входят студенты, пенсионеры, домохозяйки и те, кто не ищет работу.

В России статистику по безработице ведёт Росстат. По данным за 2024 год, среднегодовой уровень безработицы составил 2,4% — это исторический минимум для страны с 1992 года.

Кто считается безработным

По методологии Международной организации труда (МОТ), безработным признаётся человек, который одновременно:



• Не имеет работы и заработка.
• Активно ищет работу (обращается в службы занятости, откликается на вакансии, ходит на собеседования).
• Готов приступить к работе в ближайшее время.

Кто не считается безработным:

• Студенты очной формы обучения.
• Пенсионеры, не желающие работать.
• Люди, которые не ищут работу (домохозяйки и те, кто живёт на пассивный доход).
• Те, кто работает неофициально.

Виды безработицы

Фрикционная. Возникает при смене работы. Человек уволился с одного места и ищет другое. Это естественный процесс, который существует всегда.

Пример: менеджер по продажам уволился из компании и около месяца ищет новую работу с лучшими условиями.

Структурная. Появляется, когда навыки работников не соответствуют требованиям рынка. Одни профессии становятся невостребованными, другие — дефицитными.

Пример: с развитием онлайн-торговли сокращается потребность в продавцах розничных магазинов, но растёт спрос на специалистов по e-commerce.

Циклическая. Связана с экономическими кризисами. Во время спада компании сокращают персонал, спрос на труд падает.

Пример: в период экономического кризиса строительная компания замораживает проекты и увольняет часть сотрудников.

Сезонная. Характерна для отраслей с сезонным характером работы.

Пример: сельскохозяйственные работники заняты весной и осенью, а зимой остаются без работы. Сотрудники горнолыжных курортов, наоборот, работают зимой.

Скрытая. Формально человек трудоустроен, но фактически не работает полный день или получает минимальную зарплату.

Пример: сотрудник переведён на неполную рабочую неделю или отправлен в неоплачиваемый отпуск, но не уволен.

Причины безработицы

• Экономические спады. Во время кризисов падает спрос на товары и услуги. Компании сокращают производство и увольняют сотрудников.
• Технологические изменения. Автоматизация и цифровизация делают некоторые профессии ненужными. Кассиров заменяют терминалы самообслуживания, операторов колл-центров — чат-боты.
• Несоответствие навыков. Система образования не успевает за потребностями рынка. Выпускники получают специальности, которые могут оказаться невостребованными.
• Демографические факторы. Миграция населения, старение рабочей силы, выход на рынок молодёжи без опыта.
• Высокие зарплатные ожидания. Если минимальная оплата труда или ожидания соискателей выше, чем готовы платить работодатели, часть людей остаётся без работы.
• Сезонность бизнеса. В туризме, сельском хозяйстве, строительстве занятость зависит от времени года.

Последствия безработицы

Для экономики:

• Снижение ВВП — безработные не производят товары и услуги.
• Рост расходов бюджета на пособия.
• Падение потребительского спроса — у людей меньше денег на покупки.

Для бизнеса:

• При высокой безработице — больше выбор кандидатов, ниже зарплатные ожидания.
• При низкой безработице — дефицит кадров, рост расходов на персонал, сложности с наймом.

Для людей:



• Потеря дохода и снижение уровня жизни.
• Психологические проблемы: стресс, потеря уверенности.
• Утрата квалификации при длительной безработице.

Методы регулирования безработицы

Государство использует разные инструменты для снижения безработицы.

Активные методы:

• Создание рабочих мест через государственные программы и инвестиции.
• Поддержка малого бизнеса: субсидии, льготные кредиты, упрощённая регистрация.
• Программы переобучения и повышения квалификации.
• Содействие в трудоустройстве через службы занятости.
• Поддержка самозанятости и предпринимательства.

Пассивные методы:



• Выплата пособий по безработице.
• Социальная поддержка безработных (льготы на оплату ЖКХ, бесплатный проезд).

Для предпринимателей государство может предлагать:

• Субсидии на создание рабочих мест.
• Компенсацию части зарплаты при найме молодёжи или людей с инвалидностью.
• Гранты на открытие бизнеса для безработных.

Что делать предпринимателю

При низкой безработице (дефицит кадров):



• Повышайте привлекательность вакансий: зарплата, условия, бонусы.
• Инвестируйте в обучение сотрудников внутри компании.
• Автоматизируйте рутинные процессы.
• Рассмотрите удалённых сотрудников из других регионов.
• Работайте над удержанием текущего персонала.

При высокой безработице:

• Используйте возможность нанять сильных специалистов.
• Будьте внимательны к качеству кандидатов — не все отклики будут релевантными.
• Следите за государственными программами поддержки найма.

При сокращении штата:

• Соблюдайте законодательство — это защитит от судебных исков.
• Рассмотрите альтернативы увольнению: сокращение часов, перевод на другие позиции.
• Сохраняйте хорошие отношения с уволенными — они могут вернуться или рекомендовать вас.

Безработица — это индикатор состояния рынка труда. Понимание её динамики помогает предпринимателю планировать наём, управлять расходами на персонал и адаптировать бизнес к экономическим изменениям.