Уведомление работника о привлечении к ночной работе — документ, с помощью которого работодатель заранее уведомляет работника о работе в ночное время с 22:00 до 6:00.
На 2025 год официально утверждённой унифицированной формы такого документа нет. Вы можете оформить его на фирменном бланке организации в произвольной форме.
В верхней части укажите реквизиты компании, ФИО сотрудника и его должность. Далее напишите заголовок: «Уведомление о привлечении к работе в ночное время».
В основном тексте обязательно отражаются:
- Период, в течение которого будет выполняться работа: конкретные даты или постоянный режим.
- Основание привлечения. Например, производственная необходимость, график сменности, приказ руководителя.
- Длительность смен и указание на то, что работа будет выполняться в промежутке с 22:00 до 6:00.
- Ссылка на статью 96 Трудового кодекса РФ.
Если работа в ночное время связана с вредными условиями труда или особыми ограничениями, в уведомлении делается соответствующая отметка. Например, если сотрудник относится к категории, для которой ночная работа ограничена законом, в уведомлении указывается основание привлечения, а также необходимость письменного согласия работника и медицинского заключения об отсутствии противопоказаний. Примеры таких категорий: беременные сотрудницы, несовершеннолетние, инвалиды, женщины с детьми до 3 лет и лица с медицинскими ограничениями.
Сотрудник подтверждает ознакомление с документом, ставя на нём подпись с расшифровкой и дату.
