Приказ (распоряжение) о переводе сотрудника на другую работу (форма Т-5) — это документ, в котором фиксируются изменения трудовых функций или условий работы. Форма Т-5 подходит для всех организационно-правовых форм — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Штраф за отсутствие приказа составит от 30 000 до 50 000 рублей.
Как заполняется форма Т-5
Шапка документа
- Полное наименование организации или ИП.
- Код организации по ОКПО.
- Номер приказа, дата составления и дата вступления в силу.
Основной блок
- Сведения о сотруднике: ФИО, табельный номер, наименование структурного подразделения, в котором он работал до перевода.
- Новая информация: наименование структурного подразделения, должность или профессия после перевода и тарифная ставка или оклад, если они меняются.
- Основанием для перевода может быть заявление работника, соглашение сторон, медицинское заключение или производственная необходимость. В графе «Основание» обязательно прописать номер и дату этого документа. Если перевод временный, указать срок перевода.
Заключительная часть
В заключительной части документа ставятся подписи сторон.
Важно учесть
- Если инициатором перевода был работодатель, требуется предварительное письменное согласие работника.
- В случае временного перевода по медицинским показаниям к распоряжению прилагается заключение медкомиссии.
