Трудовой договор (ТД) — главный документ, который заключают работодатель и сотрудник. Договор определяет, как и на каких условиях человек будет работать, а компания — платить ему зарплату.
Трудовой договор устанавливает ТК РФ, без договора работодатель не может официально оформить сотрудника.
За отсутствие ТД предусмотрены штрафы:
- Для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей.
- Для руководителей — от 10 000 до 20 000 рублей.
- Для компаний — от 50 000 до 100 000 рублей.
Что указывают в форме трудового договора
Данные сторон
- ФИО сотрудника.
- Название компании или ИП, их ИНН.
- Должность того, кто подписывает договор от имени работодателя.
- Дата заключения договора.
Условия работы
- Рабочее место — где сотрудник будет трудиться.
- Вид и характер работы, например, постоянная или временная.
- Режим труда и отдыха.
- Условия оплаты труда: оклад и другие выплаты.
- Гарантии и компенсации, например, дополнительные отпуска.
Испытательный срок, если он есть
- Не больше 3 месяцев для обычных сотрудников.
- До 6 месяцев для руководителей и главных бухгалтеров.
Работодатель может завершить испытательный срок раньше, если сотрудник хорошо справляется с задачами.
Дополнительные условия
- Права и обязанности сторон.
- Особенности работы, например, использование техники.
- Изменения, которые могут улучшить условия труда. Они согласовываются обеими сторонами.
Как оформляют трудовой договор
- Документ составляют в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, другой — у сотрудника.
- Договор подписывают обе стороны.
Важно помнить
- Только письменный договор имеет юридическую силу.
- Изменения в договоре можно вносить, если они улучшают условия труда работника.
