Какие выплаты положены при производственной травме — Платформа «Альфа-Курс» от Альфа-Банка

Несчастный случай на работе — это стресс не только для самого сотрудника, но и для работодателя. Главное, что нужно знать: пострадавший имеет право на определённые выплаты. Давайте разберёмся, какие выплаты положены при производственной травме и как всё это работает в 2025 году.

Какие травмы относятся к производственным

Все ситуации, связанные с травмами на рабочем месте, регулируются 125-ФЗ. Не каждая травма на работе считается производственной. Есть чёткие критерии, которые определяют, относится ли случай к этой категории.

Производственная травма — это повреждение здоровья работника, которое произошло во время выполнения им трудовых обязанностей или в связи с ними. Главное условие: травма должна произойти на рабочем месте или в связи с работой.

К производственным травмам относятся:

Травмы, полученные прямо на рабочем месте во время работы.
Травмы, полученные при выполнении поручений работодателя вне рабочего места.
Травмы во время перерыва, если работник находился на территории работодателя.
Травмы при следовании на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.
Травмы при выполнении работы в выходной день по распоряжению работодателя.

Производственная травма может быть как явной (перелом, ожог, ранение), так и скрытой (профессиональное заболевание, которое развилось со временем).

Травмы на производстве могут классифицировать как тяжёлые и лёгкие.

Производственными травмами тяжёлой степени считаются такие виды повреждений, которые несут прямую угрозу жизни или здоровью сотрудника.

К ним относятся:

Ожоги.
Увечья с общей потерей крови 20% и более.
Потеря слуха, речи, зрения.
Психические нарушения.
Переломы.
Черепно-мозговые травмы и др.

Повреждения лёгкой степени — это незначительный ущерб здоровью сотрудника, который не угрожает его жизни и не грозит длительной потерей работоспособности или изменением группы здоровья.

К незначительным повреждениям относятся:

царапины;
уколы;
ушибы;
ссадины и др.

Не считаются производственными травмы, полученные:

В результате алкогольного или наркотического опьянения работника.
При совершении работником преступления.
Во время драки, если работник был инициатором.
При нарушении работником правил безопасности, если работодатель предупреждал об этом.

Что делать работодателю при получении сотрудником травмы

После получения сотрудником травмы руководитель должен действовать определённым образом.

Сначала необходимо оказать пострадавшему первую помощь, а затем выяснить обстоятельства инцидента и понять, можно ли считать произошедшее производственной травмой.

Действия следующие:

Вызывать «Скорую помощь» и направить пострадавшего в больницу.
Незамедлительно предотвратить повторное происшествие, если причина его очевидна и устранима (например, при неисправности оборудования его необходимо отключить).
Место происшествия нужно оставить нетронутым до приезда специалистов, которые будут расследовать случай.
Собрать комиссию, в составе которой будет специалист по охране труда, представитель работодателя, представитель профсоюза или схожей организации. Также необходимо привлечь свидетелей случившегося.
Направить комиссию на место происшествия.

Комиссия обязана:

Осмотреть место инцидента.
Опросить пострадавшую сторону.
Провести опрос свидетелей и очевидцев.
Изучить медицинское заключение.

Все опросы должны быть зафиксированы в отдельных протоколах, а после изучения документов должен быть составлен акт по утверждённой форме Н-1.

Если после расследования травма признана производственной, организация должна обеспечить сотруднику получение компенсации.

Для этого в ФСС направляются следующие документы или копии:

оповещение;
приказ о расследовании;
акт Н-1;
протоколы (опроса свидетелей, ответственных должностных лиц, осмотра места);
медицинское заключение;
трудовой договор;
СНИЛС;
справка по форме 316/у;
сообщение о последствиях НС.

Часто список документов меняется в зависимости от тяжести и характера травмы. Уточнить его всегда можно на сайте ФСС.

Что должен выплатить работодатель при производственной травме

Когда производственная травма подтверждена, сотрудник имеет право на несколько видов компенсаций. Эти выплаты включают единовременные и регулярные суммы.

Единовременная выплата

Выдаётся работнику не позднее одного месяца после установления травмы. Для оформления выплат необходимы соответствующие справки и заключения медицинской экспертизы.

Выплата рассчитывается по степени утраты трудоспособности и районному коэффициенту. Максимальная величина с 01.02.2025 г. — 154 920,78 руб., согласно ст. 11 № 125-ФЗ.

При летальном исходе родственники пострадавшего получают 2 млн рублей.

Пособие по временной нетрудоспособности

Основание для выплаты:

Электронный листок нетрудоспособности, который оформляет специализированное медицинское учреждение.
Акт о несчастном случае на производстве, акт о случае профессионального заболевания или судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Сотруднику выплачивают 100% исчисленной суммы вне зависимости от страхового стажа.

Для этого работодатель обязан передать в ФСС сведения о среднедневном заработке специалиста. Средний заработок считается по формуле.

Среднедневной заработок = Общие доходы работника за последние 2 года / 730 (количество дней в расчётном периоде)

В 2025 году максимальный размер пособия может составлять 476 474,08 руб.

Ежемесячное пособие по постоянной нетрудоспособности

Если сотрудник не может больше работать вообще, ему положено ежемесячное пособие. Размер зависит от степени утраты трудоспособности и составляет от 5 до 100% среднего заработка.

Компенсация за дополнительные расходы

Если производственная травма требует дополнительных расходов на лечение, протезирование или реабилитацию, их необходимо возместить. Это может быть оплата лекарств, услуг специалистов, покупка ортопедических изделий. Эти расходы возмещает ФСС.

Компенсация морального вреда

В некоторых случаях, когда дело дошло до суда, суд может обязать работодателя выплатить компенсацию за моральный вред. Размер определяется судом в зависимости от тяжести травмы и обстоятельств дела.

Кто платит эти выплаты

Важный вопрос: кто именно должен платить?

Работодатель платит пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня. Это его прямая обязанность.

Фонд социального страхования (ФСС) платит остальное. Но работодатель должен подать документы в ФСС для получения возмещения.

Страховая компания может быть привлечена, если работодатель застраховал своих работников от несчастных случаев.

Санкции за нарушения

Если работодатель виноват в травме работника, то последует ответственность. Она не применяется в случаях, когда в нанесении травмы виновен сам сотрудник.

Так, при сокрытии несчастного случая применяется административное взыскание и штраф от 500 до 1000 руб. для ИП и должностных лиц и от 5000 до 10 000 руб. для юридических лиц. При нарушении требований охраны труда штрафы от 2000 до 5000 руб. и от 50 000 до 80 000 руб. соответственно.

Если несчастный случай принёс тяжкий вред здоровью при условии, что работодатель не принял должные меры для обеспечения безопасности сотрудника, могут последовать штрафы до 400 000 руб., исправительные работы до двух лет, лишение свободы до года с дисквалификацией.

Если нарушения повлекли за собой гибель сотрудника, работодателю могут грозить принудительные работы до четырёх лет или лишение свободы на тот же срок с дисквалификацией. Если погибло несколько сотрудников, срок наказания увеличивается.