Увольнением без отработки называют ситуацию, в которой сотрудник перестаёт работать в компании после того, как написал заявление. То есть он не должен отработать срок, который определён Трудовым кодексом: обычно две недели.
Бывает, что работодателю не нужна отработка — например, уже есть подходящий кандидат, которому можно передать дела. В этом случае уволить сотрудника быстрее, если соблюсти несколько правил. В статье узнаем, как уволиться без отработки сотруднику, и что будет, если на ней настаивать.
Что такое отработка перед увольнением
Отработкой называют период, когда сотрудник продолжает работать после того, как написал заявление об увольнении. Как мы уже сказали, это время нужно не для того, чтобы получить «вольную». То есть сотрудник обязан не собственно отработать, а заранее сообщить, что решил уйти. На юридическом языке это называется «предупредить (уведомить) об увольнении по собственному желанию».
Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Отработка измеряется в календарных днях, поэтому в неё входят рабочие и выходные дни, праздники, период больничного и отпуска. Работники иногда пользуются этим и перед увольнением могут уйти отдыхать, если есть накопленные дни и позволяет график отпусков. Поэтому фактически отработка идёт, но без сотрудника.
Срок отработки по ТК РФ зависит от разных факторов:
- Две недели — в большинстве случаев, по ст. 80 ТК РФ.
- Три дня — если сотрудника наняли для сезонной работы, по срочному договору длительностью до двух месяцев или если работник находится на испытательном сроке. Это сказано в ст. 296, ст. 292 и ч. 4 ст. 71 ТК РФ соответственно.
- Один месяц — если увольняется руководитель компании, согласно ст. 280 ТК РФ.
Как уволить сотрудника без отработки
Увольнение без отработки возможно в нескольких случаях:
- По соглашению сторон.
- По объективным причинам со стороны сотрудника.
- В особенных ситуациях, не зависящих от сторон трудового договора.
- Если работодатель нарушает трудовое законодательство.
Увольнение по соглашению сторон
Это случай, когда увольнение без отработки устраивает руководителя и работника. Чтобы оформить увольнение по соглашению, стороны должны письменно договориться о раннем (или наоборот, более позднем) увольнении. Согласно ст. 78 ТК РФ, в соглашении можно указать любой день, например, следующий, через месяц, полгода и так далее. Тогда после заявления отрабатывать положенный срок не придётся.
Важно, что юридически увольнение по собственному желанию не равно соглашению. Поэтому записи в трудовой книжке оформляются по-разному:
- При соглашении сторон — «Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
- При увольнении «по собственному» — «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Ссылки на пункты статей и название кодекса здесь и далее правильнее указывать без сокращений.
Увольнение при невозможности продолжать работу по объективным причинам
Такое основание применяют в двух случаях, перечисленных в ст. 80 ТК РФ: сотрудник зачислен на очное обучение или выходит на пенсию. При этом работодатель обязан расторгнуть договор в срок, который указан в заявлении на увольнение.
Запись в трудовой книжке может быть такой: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон
Увольнение без отработки по этой причине регулирует ст. 83 ТК РФ.
Есть несколько оснований для увольнения, например:
- Работника призвали на срочную военную службу.
- Работника признали полностью неспособным к труду.
В этих случаях сотрудник должен предоставить соответствующие подтверждающие документы.
Записи в трудовой книжке будут такие:
- «Трудовой договор прекращён по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
- «Трудовой договор прекращён по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
Увольнение при незаконных действиях работодателя
Иногда руководство не соблюдает нормы ТК РФ или локальных нормативных актов, например, задерживает зарплату, не выдаёт расчётные листки или средства индивидуальной защиты.
Это нарушение должно быть зафиксировано в каком-либо органе:
- Профсоюзе.
- Надзорном органе, например, Роспотребнадзоре, трудовой инспекции.
- Комиссии по трудовым спорам.
- Суде.
Часто обращения работников рассматривают достаточно долго. Например, согласно ст. 12 ФЗ-59, трудовой инспекции нужно 30 дней, а при необходимости срок могут удвоить. Поэтому бывает быстрее уволиться по собственному желанию, с отработкой.
Кто-то не против подождать, чтобы получить документ, подтверждающий фиксацию нарушения. Тогда увольнение без отработки будет оформлено с основанием «инициатива работника», п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Без подтверждающего документа бросить работу нельзя: это прогул, который тоже даст повод для увольнения, только работодателю. Важно, что и такое расставание нужно правильно оформить.
Чем грозит принуждение к отработке
Заставлять работать нельзя, если у сотрудника есть объективные уважительные причины для увольнения. В этом случае настаивать — нарушение.
Работодатель может столкнуться со штрафом, согласно ст. 5.27 КоАП РФ:
- Должностные лица и ИП — до 5000 рублей.
- Юрлица — до 50 тысяч рублей.
Оформление заявления об увольнении без отработки
Заявление на увольнение без отработки нужно составлять самостоятельно — утверждённого шаблона нет.
В тексте нужно указать три ключевых пункта:
- Основание: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
- Дату увольнения. Нужно указать конкретное число, например, 29 августа.
- Причины для увольнения без отработки, например, «соглашение сторон» и так далее.
Если на место увольняющегося ещё письменно не пригласили другого кандидата, он имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний рабочий день.
Выплаты при увольнении
Увольнение без отработки предусматривает те же выплаты, что и обычное.
Сотруднику нужно перевести:
- Остаток зарплаты за расчётный период, включая день увольнения.
- Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
- Поощрение, если оно предусмотрено внутренними документами, например, квартальную премию за расчётный период.
- Пособия, если они полагаются сотруднику. Например, бывший работник заболел в течение месяца после увольнения, но ещё не успел никуда устроиться. За заболевание или травму можно получить выплату у прошлого работодателя.
