Желание получить первый опыт и собственные деньги знакомо тем, кто сам рано начал работать. Оформить на работу школьника или студента — это возможность найти ответственного помощника и поддержать молодёжь. Но трудоустройство несовершеннолетних связано со строгими ограничениями в режиме и условиях труда, отдыхе, правилах выплат, а нарушения могут обернуться серьёзными проблемами. В статье вы узнаете, какие ограничения учесть, как оформить подростка по закону и «по-человечески».
Возраст несовершеннолетних работников
В России несовершеннолетними считаются лица младше 18 лет, однако даже до 14 лет подростки могут работать при соблюдении особых условий. При этом в общих случаях заключить трудовой договор непосредственно с несовершеннолетним можно только по достижению им 16 лет.
В связи с возрастом таких сотрудников закон накладывает на работодателей дополнительные обязанности:
- Оплатить предварительный и ежегодные медосмотры до достижения подростком 18 лет (ст. 266 ТК РФ).
- Особым образом оформлять трудовой договор с несовершеннолетними.
- Ставить работника на воинский учёт при необходимости.
- Запрашивать аттестат об общем образовании.
- Не поручать несовершеннолетним некоторые виды работ.
- Вводить сокращённое рабочее время и учитывать его при оплате труда.
- Особенно внимательно организовывать охрану труда, например, предоставлять время на отдых.
- Соблюдать правила для расторжения трудового договора.
Более подробно мы рассмотрим некоторые обязанности в соответствующих разделах.
Изменения в трудоустройстве несовершеннолетних в 2025 году
С 1 сентября 2025 года можно будет привлекать подростков к работе в праздники и выходные, но в период каникул. Эти поправки внесёт ФЗ-63 от 07.04.2025 в ст. 268 ТК РФ.
Условия трудоустройства несовершеннолетних
В зависимости от возраста юного сотрудника предусмотрены отдельные условия, на основании которых его можно взять на работу. Они определены ст. 63 ТК РФ.
- Под основным общим образованием в таблице и далее подразумевается окончание 9-го класса школы.
- Под сферами деятельности, способными причинить вред нравственному развитию, в таблице подразумеваются: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, запрещёнными и другими токсическими веществами, материалами эротического содержания.
Документы для трудоустройства несовершеннолетних
Некоторые документы нужны всем подросткам, а другие зависят от возраста, пола и особенностей работы.
Длительность рабочего дня для несовершеннолетних
Для сотрудников младше 18 лет действует сокращённое рабочее время. Есть предельные нормы, которые установлены ст. 92 и ст. 94 ТК РФ.
Оплата труда несовершеннолетних работников
Формирование зарплаты зависит от того, совмещает ли подросток работу с учёбой, а также системы оплаты труда: повременной или сдельной. Особенности выплат описаны в ст. 271 ТК РФ:
Косте 16 лет. Он устроился упаковщиком в типографию: раскладывает буклеты в коробки. За каждую готовую коробку ему платят 15 рублей. Учитывая требования ТК РФ, смена подростка длится 7 часов. За это время он может упаковать 70 коробок, значит, за день заработает 1050 рублей. Если бы он работал 8 часов, как остальные, то упаковал бы 80 коробок и получил 1200 рублей. Работодатель может доплачивать несовершеннолетнему эту разницу — 150 рублей.
Отпуск для несовершеннолетнего сотрудника
Ежегодный оплачиваемый отпуск положен всем, кто работает по трудовому договору. Трудовой кодекс установил особенности для сотрудников младше 18 лет:
- Отпуск предоставляется по заявлению, в удобное подростку время. Отрабатывать шесть месяцев перед этим необязательно (ст. 122 ТК РФ).
- Продолжительность отпуска — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
- Отзывать несовершеннолетних из отпуска (ст. 125 ТК РФ), переносить его на следующий год и компенсировать отдых деньгами запрещено (ст. 126 ТК РФ).
- На период сессии подросткам положен дополнительный — учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ).
Оформление трудового договора: что нельзя включать
Отдельной формы трудового договора для несовершеннолетних нет, он оформляется по общим правилам. Документ составляют в двух экземплярах, их подписывают обе стороны: работодатель и подросток (в случаях, описанных в таблице — его представитель).
Разберём, какие условия запрещено включать в трудовой договор для несовершеннолетних.
Испытательный срок
Согласно ст. 70 ТК РФ, для подростков устанавливать испытание при приёме на работу запрещено. Даже если это было сделано, работодатель не может уволить несовершеннолетнего из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока.
Особый режим труда
Ст. 268 ТК РФ запрещает нанимать подростков для работы в праздники, выходные дни и сверхурочно, отправлять в командировки, а ст. 96 ТК РФ — говорит то же самое о работе в ночное время. Однако, всё перечисленное не относится к несовершеннолетним, если они заняты в СМИ, кино, театральных, концертных, цирковых постановках.
Также подросткам нельзя работать по совместительству (ст. 282 ТК РФ) и вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Особые условия труда
Несовершеннолетние могут работать только на местах, которые относятся к 1 и 2 классу условий труда, то есть не являются вредными и опасными. О каждом классе условий мы писали в отдельной статье, а узнать конкретные работы, которые запрещены для подростков, можно в Постановлении Правительства от 25.02.2000 № 163.
Также ст. 265 ТК РФ запрещает несовершеннолетним работать:
- С тяжестями, если их вес превышает нормативы по возрасту и полу. Они перечислены в Приказе Минтруда от 10.06.2025 № 369н. Документ вступит в силу 1 марта 2026 года, но в действующем законодательстве значения такие же.
- В сферах, способных навредить нравственному развитию — мы перечислили их в начале статьи.
Материальная ответственность
Есть только три ситуации, когда можно полностью взыскать ущерб с подростка, они перечислены в ст. 242 ТК РФ: ущерб причинён умышленно, в состоянии опьянения или в результате преступления или административного правонарушения со стороны несовершеннолетнего.
Согласие представителя и органа опеки
Как мы уже писали, согласие опеки теперь необходимо до 14 лет, представителя — до 15, а иногда до 16 лет. Если подросток окончил 9 классов и получает среднее специальное образование или учится в вечерней школе, он заключает трудовой договор самостоятельно, и согласие не требуется.
Согласие представителя
Вот как может выглядеть формулировка согласия родителей на трудоустройство.
Согласие родителя (законного представителя) на трудоустройство несовершеннолетнего
Я, Иванова Мария Петровна,
паспорт: серия 1234 № 567890, выдан ОВД Центрального района г. Москвы 12.03.2015,
проживающая по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 5,
являюсь матерью Иванова Ивана Сергеевича, 2011 года рождения.
Даю своё согласие на заключение трудового договора между моим сыном, Ивановым Иваном Сергеевичем, и ООО «Ромашка» для выполнения им лёгкой работы в свободное от учёбы время.
С условиями труда ознакомлена, возражений не имею.
Дата: 30.07.2025
Подпись
Согласие органов опеки
Вот что нужно сделать для разрешения органа опеки и попечительства на трудоустройство подростка.
Шаг 1. Подготовить необходимые документы
Шаг 2. Обратиться в органы опеки и попечительства по месту жительства подростка
Пакет документов можно подать лично или онлайн — через МФЦ и Госуслуги (в зависимости от региона).
Шаг 3. Дождаться рассмотрения заявления
Органы опеки рассматривают документы, могут пригласить на беседу родителей и подростка, уточнить детали. Срок рассмотрения составляет до 15 рабочих дней.
Шаг 4. Получить письменное согласие (разрешение)
Если всё в порядке, выдаётся официальный документ — разрешение органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего. Его предоставляют работодателю при заключении трудового договора.
Увольнение несовершеннолетнего сотрудника
По инициативе работодателя
Основания здесь те же, например, ликвидация бизнеса, сокращение штата, прогулы и так далее. Полный список есть в ст. 81 ТК РФ. Напомним, что увольнение по причине непрохождения испытательного срока запрещено.
В ст. 269 ТК РФ есть также несколько особенностей, которые нужно учесть. Это делают, если только бизнес не закрывается. Перед оформлением приказа об увольнении работодатель должен отправить запрос в государственную инспекцию труда (ГИТ) и комиссию по делам несовершеннолетних. Сначала эти организации дают согласие на увольнение, и только после этого создаётся приказ.
По инициативе работника
Здесь порядок почти такой же, как и для совершеннолетних сотрудников:
