Разбираем, как бизнесу тратить меньше времени и денег на поиск и адаптацию молодых специалистов. Вы узнаете, что делать, чтобы работа с зумерами стала системной, а трудовые отношения — долгосрочными

Объяснили, в чём особенности этого поколения и какие задачи можно доверить молодым специалистам

Рассказали, какие условия помогают им развиваться и оставаться в компании дольше

Поделились, как адаптировать вакансию и выстроить воронку найма с помощью исследований и ИИ
