Трудовой договор с иностранным гражданином — это соглашение между работодателем и работником-иностранцем, в котором регулируются условия труда, права и обязанности сторон в соответствии с законодательством РФ.
Штраф за неправильно оформленный трудовой договор или его отсутствие
- Для крупной и средней компании — от 50 000 до 100 000 рублей;
- Для малого предприятия или ИП — от 10 000 до 20 000 рублей:
- Для руководителей фирм — от 5000 до 10 000 рублей.
Содержание документа
Реквизиты сторон
- Название компании или ИП, юридический адрес, ОГРН, ИНН.
- Паспортные данные иностранного работника.
- Сведения о документе, удостоверяющем личность в России (например, миграционная карта, вид на жительство или временное разрешение).
Основание для трудоустройства
- Информация о разрешительных документах:
- для визовых иностранцев — рабочая виза и разрешение на работу по контракту;
- для безвизовых иностранцев — патент на трудовую деятельность с указанием срока действия и региона;
- для граждан ЕАЭС и ВНЖ дополнительные документы не требуются.
- Номер, дата выдачи и срок действия документов.
Предмет договора
- Должность.
- Функции, которые будет выполнять иностранный гражданин.
Условия труда
- Информация о месте работы.
- График работы.
- Условия труда на рабочем месте: нормальные, вредные или опасные.
Заработная плата
- Размер оплаты труда в рублях. Зарплата не должна быть ниже МРОТ.
- Порядок выплат: аванс и основная часть заработной платы, порядок начисления премий или других выплат.
Срок действия договора
- Для иностранцев с патентом или разрешением на работу срок действия договора должен соответствовать сроку этих документов.
- Если у работника вид на жительство или статус гражданина ЕАЭС, договор можно заключить на неопределённый срок.
Дополнительные условия
- Обязанности и права сторон.
- Сведения о страховых взносах и медицинском полисе. Работодатель обязан оформить ДМС для иностранных граждан, если они не застрахованы по ОМС.
- Порядок продления отношений и обновления разрешительных документов.
