Соглашение о расторжении трудового договора — это документ, который фиксирует условия, на которых работник и работодатель добровольно прекращают трудовые отношения. В отличие от приказа об увольнении, соглашение — двусторонний акт и составляется только по договорённости сторон. Регулируется процесс расторжения трудовых отношений по соглашению сторон статьями 77 и 78 ТК РФ, в которых указано, как правильно оформить и провести процедуру увольнения, чтобы избежать конфликтов в будущем.
Правила оформления
- Соглашение о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах — один для работодателя, второй — для работника.
- Указывается дата расторжения трудового договора, обычно совпадающая с последним рабочим днём.
- Включаются условия и сроки выплаты всех полагающихся компенсаций, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
- Фиксируется отсутствие взаимных претензий между сторонами.
- При необходимости прописываются дополнительные условия: передача дел, оформление рекомендательного письма для работника и другие договорённости.
- Соглашение подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью организации — если компания её использует.
С момента подписания документа сотрудник освобождается от своих обязанностей, а работодатель — от обязанности сохранять за сотрудником его рабочее место и выплачивать заработную плату. Соглашение фиксирует законность завершения трудовых отношений и гарантирует обеим сторонам, что финальные обязательства будут выполнены.
Вы можете скачать образец соглашения о расторжении трудового договора: это поможет составить документ без ошибок.
