Новая работа — всегда стресс, и первое время на новом месте называется периодом адаптации. Обычно считается, что он длится три месяца. Однако сотрудник почувствует себя как рыба в воде, а значит, и выйдет на полный уровень эффективности, скорее всего, ближе к шести месяцам работы. Чем более ответственно вы подойдёте к организации адаптации сотрудника, тем быстрее и проще она пройдёт, а значит, тем быстрее сотрудник вольётся в работу.
Важно, чтобы сотрудник не чувствовал себя брошенным, чётко понимал свои цели и задачи, понимал, каких результатов вы от него ждёте в первую неделю, через месяц, в конце испытательного срока.
Не менее важно объяснить новичку, к кому он может обращаться с вопросами и за помощью. Если это будете не вы, обсудите этот момент с сотрудником, который выступит в роли наставника: проинструктируйте его и убедитесь, что у наставника есть свободное от рабочих задач время, чтобы заниматься новичком.
Чек-лист успешной адаптации поможет вам ничего не забыть, а новичку — быстро разобраться, как у вас всё устроено, и влиться в работу.
