Наставничество по ТК РФ: как оформить, оплатить и прекратить

Наставничество — это когда опытный сотрудник помогает новичку освоиться на рабочем месте. С 1 марта 2025 года эта процедура получила официальный статус в Трудовом кодексе — появилась ст. 351.8, которая закрепила понятие, порядок оформления и оплаты наставничества. В 2026 году систему дополнили рекомендации Российской трёхсторонней комиссии и отраслевые акты (например, для медиков).

Теперь наставничество — это не просто помощь коллеге, а полноценная дополнительная работа с гарантированной оплатой. В статье рассказываем, как правильно оформить наставничество, сколько платить и как прекратить.

Что такое наставничество по ТК РФ и чем оно отличается от помощи коллеге

Статья 351.8 ТК РФ говорит, что наставничество — это когда сотрудник по заданию работодателя помогает новому или другому работнику освоить навыки работы по профессии прямо на рабочем месте. Главное условие — наставник должен дать письменное согласие.

Чем наставничество отличается от помощи коллеге:

• Наставничество — это официальное поручение работодателя. Его оформляют документально: вносят в трудовой договор или дополнительное соглашение. За него обязательно платят.
• Помощь коллеге — это неформальная поддержка. Сотрудник помогает другому по своей инициативе. Документы не оформляют, за это не доплачивают.

Если вы просто на словах попросили опытного сотрудника помочь новичку, это не считается наставничеством по закону.

Когда и кому нужно оформлять наставничество

Закон не обязывает всех работодателей вводить наставничество. Но если вы решили его использовать, нужно соблюдать правила ст. 351.8 ТК РФ.

Когда наставничество обязательно:

• В некоторых отраслях, например, с 1 марта 2026 года — для медицинских и фармацевтических работников, впервые получивших образование и прошедших первичную аккредитацию. Минздрав утвердил перечень специальностей и сроки наставничества (приказы от 05.03.2026 № 166н и № 167н).
• Для остальных отраслей — по решению работодателя. Государство советует компаниям внедрять наставничество, чтобы сотрудники реже увольнялись и лучше работали.

Кто может быть наставником:

• Опытный сотрудник с высокими показателями.
• Для медиков — стаж медицинской деятельности не менее пяти лет.
• Сотрудник, который дал письменное согласие.

Кто может быть наставляемым:

• Новые сотрудники.
• Сотрудники, переведённые на новую должность.
• Студенты‑практиканты — для них дополнительное соглашение можно не заключать.

Положение о наставничестве: что должно быть в локальном акте

Если наставничество в компании — постоянная практика, нужно разработать локальный нормативный акт. Обычно это положение о наставничестве. Его утверждают приказом руководителя, без этого положение не имеет юридической силы.

Что должно быть в положении о наставничестве:

• Цели и задачи наставничества: адаптация новичков, передача навыков, снижение текучести.
• Категории сотрудников, в отношении которых устанавливают наставничество.
• Порядок назначения наставника: кто может быть наставником, как получить согласие.
• Права и обязанности наставника и наставляемого.
• Сроки наставничества: для медиков — от 1,5 до трёх лет в зависимости от специальности.
• Порядок оплаты: размер, периодичность, условия выплаты.
• Порядок досрочного прекращения наставничества.
• Критерии оценки эффективности.

Как получить согласие работника и оформить наставничество

Шаг 1. Получите согласие работника. Наставничество — это дополнительная работа, поэтому без письменного согласия работника его нельзя поручить.

Согласие можно получить разными способами:

• Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
• Оформить отдельное согласие в свободной форме.
• Включить условие о наставничестве в трудовой договор при приёме на работу.

Шаг 2. Издайте приказ о назначении наставника.

В приказе укажите:

• ФИО наставника и наставляемого.
• Срок наставничества.
• Содержание работы (какие навыки передавать).
• Размер доплаты.

С приказом ознакомьте наставника под подпись.

Шаг 3. Внесите условие в трудовой договор или допсоглашение. Ст. 351.8 ТК РФ требует, чтобы содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству были указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Что обязательно указать в трудовом договоре или допсоглашении

В трудовом договоре или допсоглашении о наставничестве укажите:

• Содержание работы. Какие именно навыки должен передать наставник.
• Сроки. Когда начинается и заканчивается наставничество.
• Форму выполнения. Например, индивидуальные консультации, совместная работа, наблюдение за деятельностью наставляемого.
• Размер и условия оплаты. Сумма доплаты, периодичность (ежемесячно или разово по итогам), условия выплаты (например, только при успешном завершении программы).

Если не включить эти условия в договор, наставничество может быть признано незаконным, а выплаты — необоснованными.

Как установить и рассчитать доплату за наставничество

Оплата за наставничество обязательна. Закон не устанавливает конкретный размер, его определяет работодатель.

Способы оплаты:

• Фиксированная ежемесячная надбавка.
• Процент от оклада наставника или наставляемого.
• Разовая премия по итогам программы.
• Комбинированная выплата (ежемесячно и премия).

Закон не устанавливает точный размер. Ориентируйтесь на отраслевые соглашения и практику.

Например:

• В здравоохранении (федеральные учреждения) — от 10 до 30% оклада.
• В школах — фиксированная надбавка от 2500 до 5000 рублей в месяц.
• В промышленности — 10–15% оклада наставника.
• В строительстве — 5000–10 000 рублей в месяц или 50–100% от оклада обучаемого.

Как прекратить наставничество досрочно

Статья 351.8 ТК РФ даёт право и работнику, и работодателю досрочно прекратить наставничество.

По инициативе работника. Наставник вправе отказаться от выполнения работы по наставничеству. Он должен письменно уведомить работодателя за три рабочих дня.

По инициативе работодателя. Работодатель может отменить поручение об осуществлении наставничества. Он также должен предупредить работника за три рабочих дня.

В каких случаях это возможно:

• Наставник не справляется с обязанностями.
• Наставляемый уже освоил навыки раньше срока.
• Изменились производственные условия.
• Работник увольняется.

Типичные ошибки работодателя при оформлении наставничества

Нет письменного согласия работника. Нельзя просто сказать сотруднику: «Ты теперь наставник». Нужно его согласие.

Нет доплаты. Наставничество — это дополнительная работа, она должна оплачиваться.

Нет условий в трудовом договоре. Содержание, сроки и оплата должны быть зафиксированы в договоре или допсоглашении.

Не разработали локальный акт. Если наставничество — постоянная практика, нужно Положение о наставничестве. Без него система не имеет юридической силы.

Оплата зависит от успехов новичка. Роструд запретил ставить выплату в зависимость от результата — платить нужно за процесс обучения.

Путают наставничество с помощью коллеге. Помощь без поручения и документов — это не наставничество и не оплачивается.

Итог

Наставничество с 2025 года — это официальная дополнительная работа с гарантированной оплатой. В 2026 году законодательство дополнили отраслевыми актами и рекомендациями Российской трёхсторонней комиссии.

Что важно запомнить:

• Наставничество требует письменного согласия работника — без него поручить эту работу нельзя.
• Условия наставничества фиксируют в трудовом договоре или допсоглашении: содержание, сроки, форма и оплата.
• Оплата обязательна.
• Размер доплаты работодатель определяет сам. Ориентируйтесь на отраслевые соглашения.
• Для постоянной практики нужно Положение о наставничестве. Его утверждают приказом руководителя.
• Досрочно прекратить наставничество можно, предупредив за три рабочих дня — как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.